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外資系メジャーレコード会社のマーケティングスタッフへの転職 業務内容や待遇、求められるスキル


人気のアーティストやバンドを抱え、音楽トレンドの最先端を支えるレコード会社に転職したいとお考えの方はとても多いものです。

特に世界で活躍する音楽アーティストが多く所属する外資系メジャーレコード会社に転職ができたら…夢のようですよね。今回は、そんな外資系メジャーレコード会社のマーケティングスタッフというポジションについて解説します。

外資系メジャーレコード会社とは?

普段CDSを購入したり、配信された楽曲を購入したりする際に、レコード会社の名前が目に入ったこともあるであろうかと思います。

レコード会社には日系企業と外資系企業が混在していますが、今回は外資系レコード会社に特化してご紹介します。

ユニバーサルミュージック

正式名称:ユニバーサルミュージック合同会社(Universal Music LLC)
こちらは、フランス系企業であるヴィヴェンディ傘下のアメリカ系企業ユニバーサルミュージックグループの日本法人です。日本に拠点を置く外資系レコード会社の中でも最大手です。

ワーナーミュージック

正式名称:株式会社ワーナーミュージック・ジャパン(Warner Music Japan Inc.)
こちらは、アメリカ系企業ワーナーミュージック・グループ傘下の日本法人です。

ソニー・ミュージック

正式名称・ソニー・ミュージックエンタテインメント(Sony Music Entertainment)
こちらはアメリカにおいては上記2社と肩を並べ「音楽事業会社の“ビッグスリー”」と呼ばれるうちのひとつです。日本においては、ソニーグループに所属しており、アメリカのソニー・ミュージックエンタテインメントとは別法人となっています。

外資系メジャーレコード会社のマーケティングスタッフの主な業務内容を解説

外資系メジャーレコード会社にどのような企業があるのかがわかったところで、マーケティングスタッフがどのような業務に携わるのかを例としてご紹介します。

洋楽アーティストの編成制作・マーケティングのアシスタント

所属する洋楽アーティストの楽曲に関する編成制作や、マーケティング業務にアシスタントとして参画します。

デジタルリリースのプラニング・セールスのサポート

昨今ではデジタルリリースもとても大切なリリース方法なので、それらの企画立案から実行、そして楽曲に関するセールスのアシスタント業務も担います。

関連部署とのコミュニケーション

マーケティングに関連する部署では他部署との連携が欠かせません。メールや電話のみならず、チーっメンバーが円滑に業務を進められるようにコミュニケーションを取るのも業務の一環となります。

海外レーベル・マネージメントとのコミュニケーションサポート

海外レーベルとの連携も多くありますので、そのコミュニケーションに必要な準備や手続きをするのも業務となります。

プロモーションサポート

リリースした楽曲のために行うプロモーション活動のサポートを務めることも業務の一環となります。これに関してはプロモーションそのものだけにとどまらず、それに伴う準備やコミュニケーションも重要となります。

気になる待遇

基本的にマーケティングスタッフといったアシスタント業務を担当するところから入社する場合、一定期間契約社員として勤務することになる企業が多いようです。

企業によって、勤務態度や実績、部署からのフィードバックをもとに社員登用するケースもありますので、募集内容をよくチェックするようにしましょう。

年収としては350~400万円程度が提示されている場合が多く、賞与は年に2回貰える場合もあります。また業務の報酬としてインセンティブが発生する企業もあります。

大手の企業である強みとして福利厚生はもちろんのこと、退職金制度が準備されている場合もあるので、よく確認しておきましょう。

外資系メジャーレコード会社のマーケティングスタッフに求められるスキルとは?

大きなビジネスに携わり全般的なサポートに入るマーケティングスタッフには、さまざまなスキルと能力が求められます。

特にビジネスレベルの英語力、もしくは他の言語能力があることはマストとなると考えて良いでしょう。またエンターテイメント業界での業務経験があれば、スムーズに業務をスタートすることが出来るのでより採用されやすくなります。

また、音楽や映像に特化した業界なので、音楽・映画・映像制作などに高い関心があることも重要になります。

アシスタント業務をする上でコミュニケーションスキルや協調性は必須となりますので、この点に関してもよく考えておきましょう。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

憧れの業界で働くためにはさまざまなスキルが必要になるのだということがおわかりいただけたのではないでしょうか。

しかし、スキルだけあれば採用されるわけではありません。ともに業務を遂行していくためにはコミュニケーションや人間力といったものもとても大切になります。

自分の強みが何であるかは、転職エージェントの担当者とよく話し合った上でアピールするとミスマッチや不採用になる失敗は減らせますので、まずは一度相談してみましょう。

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