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企業が求人広告を掲載する際には、効果的な掲載方法や媒体選びなどの知識が必要です。運用にも多くの手間やリソースがかかるため、課題を感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
運用ノウハウを持つ求人広告代理店を活用することで、費用対効果の高い求人広告運用を実現でき、管理もしやすくなります。
この記事では、以下の内容を解説します。
- 求人広告代理店とは、求人メディアの代わりに広告枠を販売する会社
- 利用するメリットは、効果的・効率的な求人広告運用を実現できること
- 代理店を選ぶポイントは、採用ニーズに合ったサービスを提供しているか
また、おすすめの求人広告代理店もご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
求人広告代理店とは
求人広告代理店とは、求人メディアの運営元に代わって求人広告枠を販売する事業者です。
大きく分けて、「総合広告代理店」と「専属広告代理店」の2種類あります。
総合広告代理店の特徴は、複数の求人メディアを取り扱い、クライアントの要望に応じて最適な媒体を提案することです。一方、専属広告代理店では特定の求人メディアに特化し、その媒体に関する深い知識と豊富な経験を活かしてサービスを提供します。
代理店ごとに得意分野や主要メディアが異なるため、自社の採用ニーズや業界の特性に合わせて適切な代理店を選ぶことが大切です。
求人メディア直販との違い
求人広告を掲載する際、代理店を利用しない場合は求人メディア直販（メーカー）に依頼する形となります。代理店と直販の主な違いは、取り扱う媒体の範囲です。
求人広告代理店は複数の求人メディアを扱い、課題に応じた提案や媒体比較など、幅広い選択肢の提供が可能です。それに対して求人メディア直販は、自社媒体に関する深い知識とサポート体制を持ち、高度な運用が可能ですが、他媒体の提案には向いていないという側面があります。
料金面では、代理店と直販で大きな差はなく、仲介手数料が追加されることは一般的にありません。
求人広告代理店を利用するメリット
求人広告代理店を利用することで、次のメリットが期待できます。
- 複数の求人メディア運用を一つの窓口で管理できる
- 幅広い採用ノウハウを活用した提案を受けられる
- 求人広告の掲載業務を委託できる
複数の求人メディアの契約・運用を個別に行う必要がなくなり、窓口が一本化されることで手間を大幅に削減できます。また代理店の豊富な経験や専門知識を活かし、自社に最適な媒体選定や広告戦略の提案を受けることが可能です。
さらに、原稿作成や掲載手続きなどの業務も委託できるため、採用担当者の負担を軽減して本来の業務に集中する時間を確保しやすくなります。
求人広告代理店を選ぶポイント・注意点
求人広告代理店を選ぶ際には、次のポイント・注意点を意識すると良いでしょう。
- 自社の採用ニーズに合ったサービスや媒体を取り扱っているか
- 採用支援の実績や経験が豊富であるか
- 運用・サポート体制が充実しているか
求人広告代理店を選ぶ際は、まず自社の採用ニーズに合ったサービスを提供しているかを確認しましょう。特定の業界や媒体に強みを持つ代理店は、より効果的な提案が期待できます。
次に、実績や採用支援経験を見極めることが重要です。また広告掲載後のフォローアップや運用支援など、サポート体制が整っているかどうかも大切なポイントです。
おすすめ求人広告代理店
複数の求人メディアを扱い、最適な広告戦略を提案してくれる求人広告代理店を選ぶことで、効率的かつ効果的な採用活動につながります。ここではおすすめの求人広告代理店を5社ご紹介し、それぞれの特徴や強みを解説します。
株式会社bサーチ
株式会社bサーチは、採用に特化したインターネット広告代理店で、求人媒体のスカウト配信や面接日程調整などのサポートを提供しています。
100種類以上の求人媒体を取り扱い、複数メディアの同時運用が可能です。媒体ごとの特徴を活かし、企業の採用ターゲットに最適なプランの提案を受けられます。
新卒や中途採用に加え、アルバイト・パート、外国人採用などのニーズにも対応しているため、多様な人材を効率的に採用したい企業におすすめです。
株式会社ONE（オーエヌイー）
株式会社ONEは、人材採用事業を中心として、Webマーケティング支援や海外事業など幅広い法人向けサービスを提供している会社です。
求人広告代理店事業では、販売パートナー制度を活用し、2次代理店への販売委託も実施しています。400種類以上の媒体を取り扱っており、新卒・中途採用を含む全領域でのサポートが可能です。
全国11拠点（2024年12月時点）で企業の採用活動を支援しているため、全国規模での採用活動を行いたい企業や、さまざまな採用手段を駆使して戦略的に人材確保を目指す企業におすすめです。
株式会社キャリアマート
株式会社キャリアマートは、採用アウトソーシング（RPO）を中心に、新卒・中途採用を支援するサービスを提供している会社です。
求人広告事業では、マイナビをはじめとする就職・転職サイトの広告を幅広く取り扱い、採用ターゲットに応じた最適なプランを提案しています。
新卒・中途採用のアウトソーシングで培ったノウハウが強みであり、採用の効率化を図りたい企業や、大量採用・継続的な採用が必要な企業に適しています。
株式会社プレシャスパートナーズ
株式会社プレシャスパートナーズは、「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」をミッションに掲げる、採用の総合コンサルティング会社です。
採用コンサルティング事業の一環として、求人広告代理サービスを展開。求人媒体の選定やプランの提案を行い、掲載開始後のデータ分析や改善するためのサポートも提供しています。
求人広告運用だけでなく採用活動を全般的にサポートしてほしい企業は、チェックしてみると良いでしょう。
株式会社ピーアール・デイリー
株式会社ピーアール・デイリーは、37年以上の実績を誇る採用広告代理店であり、広範囲な求人メディアを取り扱っています。
中途採用をはじめ、新卒採用やアルバイト・パート採用など、多岐にわたる採用ニーズに応じた媒体提案が可能で、広告出稿や採用戦略の立案・実行までバックアップしてくれます。
特に地方採用に強みを持つため、全国規模での採用活動を行いたい企業や、地方での採用活動に力を入れたい企業におすすめです。
まとめ：最適な求人広告代理店を見つけて運用を効率化しよう
求人広告の掲載には媒体選定の知識や運用リソースが必要ですが、求人広告代理店を活用することで、豊富な運用経験に基づいた費用対効果の高い運用を実現できます。
特に、複数の求人媒体を使用する場合は、代理店を活用することで運用・管理の一元化や、採用までの工数の削減につながるでしょう。
求人広告代理店を選定する際には、実績やサービス内容、採用後のサポート体制を比較し、最適な求人広告代理店を見つけて採用活動の効率化に役立てましょう。
