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アクセンチュアに入りたい!外資コンサル転職・求人情報、年収・仕事内容【評判・体験談・OBOGの口コミあり】

アクセンチュアに転職すれば戦略・IT分野で活躍できる

上司を立てて、年功序列で自分の番が回ってくるのをひたすら待つサラリーマン生活にほとほと嫌気が差してはいませんか?

○○歳までは、みんな横並びで仕事を覚えていくというスタイルに物足りなさを感じるようになったら、今こそ外資系企業への転職を検討すべきタイミングです。

外資系企業の中でも外資系コンサルティングファームへの転職は未だ高い人気を誇っており、実力に自信のある人材が日々入社を希望する環境です。

今の職場でご自身の実力を持て余していると感じられる方は、その中でも戦略コンサルティングに強いアクセンチュアで勝負してみませんか?

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この記事ではアクセンチュアに転職するためのノウハウを解説します。ぜひ転職活動の参考にして前進してくださいね!

アクセンチュアの溢れる魅力とは

いつの時代も人気があり、高収入や華やかなプライベートを連想させる外資系企業への転職の中でも、ダントツといってもよいほどの人気を集め続けているのが外資系コンサルティングファームへの転職です。

星の数ほど集まる志望者のうちで、現実的にその夢を叶えることのできる候補者はどれほどいるのか…というほどの狭き門ですが、実際に転職を成功させている人もいるのです。

外資系コンサルティングファームを転職先として検討している方であればすでにご存知のことと思いますが、外資系コンサルティングファームにはいくつかの分野があり、自分が携わりたいと思う分野によっても転職して入社すべきファームは異なってくるのです。

この記事では、数ある外資系コンサルティングファームの中でも、戦略とITという分野で総合的に活躍することのできる「アクセンチュア」を取り上げてご紹介しようと思います。まずはアクセンチュアの特徴、強みそしてそれらが醸し出す魅力をお伝えしましょう。

アクセンチュア誕生

アクセンチュアは、アメリカにおける最高峰監査法人であったアーサー・アンダーセン(AA)にルーツを持っています。

1989年にアンダーセン・コンサルティングとして分社化され、アーサー・アンダーセンは会計監査業務を担当、アンダーセン・コンサルティングはコンサルティング業務を担当することとなりました。

アンダーセン・コンサルティングが社内公募で新社名を応募し、”accent”と”future”をかけ合わせたaccentureとして2001年1月1日から再スタートしています。

現在ではアンダーセン・コンサルティングの名よりもアクセンチュアという企業名のほうがより耳馴染みがありますよね。

アクセンチュアの掲げる信念

アクセンチュアは、世界中で約43.5万人という大所帯の企業であり、従業員数の上では堂々世界一のコンサルティングファームです。

”High Performance. Delivered”という企業コンセプトを掲げており、世界中にあるさまざまな産業・分野に対してあらゆる角度からコンサルティングサービスを提供することに注力しています。

アクセンチュアの軸は「人」

アクセンチュアに魅力を感じて転職活動をしている方であればすでによくご存知のことでもあるかと思いますが、アクセンチュアは圧倒的に「人」にレバレッジをかけています。

プロジェクトの中で有効な行動・発言をし、実行に移すようなリーダーシップを発揮するメンバーに対しては惜しみなく評価意思、投資をする文化であることはもちろん、

グローバルスタンダートとしてe-mailや社内SNS、チャットシステムなどを完備しているので、日本国内で行き詰まった案件も容易にグローバルチームに意見を求めることができる仕組みが作られています。

「人」が持つ力を最大限に発揮させるために必要なモノには一切投資を惜しまないという姿勢が伺えますね。

6つのコアバリュー

アクセンチュアでは、6つのコアバリューという共通の価値観を持っており、今この世の中にないものをアクセンチュアで生み出して、次の時代の担い手になろうというマインドを大切にしています。

  • Stewardship(スチュワードシップ)
  • Best People(ベスト・ピープル)
  • Client Value Creation(クライアントの価値の創造)
  • One Global Network(ワン・グローバル・ネットワーク)
  • Respect for the Individual(個人の尊重)
  • Integrity(インテグリティ)

これらの共通認識を持って行動することで、世界のどこにいてもアクセンチュアの一員であるという自覚を持って行動できる人間になります。

またどの部署に配属されても、どのようなプロジェクトに配属されても、コアな部分で共通したメンバーとの仕事になるのでギャップがすぐに埋まるという利点もあります。

アクセンチュアの年収目安

アクセンチュアでは「人」というものにレバレッジをかけているため、人材に対しての投資を惜しまないことでも知られています。そうなると、年収に関しても非常に関心が集まるところですよね。早速ご紹介しましょう。

初任給はまずまず

アクセンチュアに新卒で入社した場合、年収は約530万円程度とのことです。他の外資系コンサルティングファームと比較すると少し目劣りするようにも思えますが、一般的には十分に高収入と言えます。

5年次では一気に差が開く

アクセンチュアに入社して5年間勤務を続け、企業が期待するレベルに到達していると仮定した場合、年収は約800万円~1,000万円を推移するようです。

この年次になると任されているプロジェクトや評価によって開きが出てくることがおわかりいただけるでしょう。これは日本の上位13.1%に入る年収です。

10年次は納得の金額

アクセンチュアで10年間程度勤務を続け、順調に昇進を続けることができた場合、年収は約1,300万円~1,500万円程度にまで伸びるそうです。

MBBと比較すると少し一般的な金額ですね。しかし、日本お上位1.2%に入る年収であることも忘れてはいけません。

アクセンチュアは中途採用をしているの?

ここまでこの記事を読んでいただいて、改めてアクセンチュアというコンサルティングファームの魅力に気づいて、絶対に転職したい!と思いを新たにされた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

【結論】アクセンチュアは通年採用活動(中途採用)をしています!

アクセンチュアに転職したい!と思われた方にとっては朗報なことに、アクセンチュアでは通年中途採用を行っています。

優秀な人材であればどのようなタイミングでも入社してもらい、メンバーに新たな刺激を与える存在となってほしいと思うのは採用担当者として当然のことでしょう。

そしてまたアクセンチュアは特に「人」にレバレッジをかけている企業ですので、入社したメンバーに対してもきっちりと時間・機会を投資してくれます。

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立ちはだかるのは「難関」という壁

通年中途採用活動をしているという事実は吉報ですが、だからといって通年いつでも履歴書を送れば入社が叶うわけではなりません。

ただでさえ転職市場の中でも人気トップレベルの外資系コンサルティングファームです。MBBよりは難易度が低いし…なんていう考え方で転職活動をしてしまえば、たちまち不合格通知を受け取る結果になってしまいます。

自分自身がどのようなスキルを持っており、それがアクセンチュアでどのように発揮できるのか、自分はいかに貢献して人に影響を与えられる人物なのかを明確にした上で、自信を持って応募できるようにしておかなくてはなりません。

外資系コンサルティングファームに転職できる人、できない人

不合格通知、という厳しい言葉をぶつけてしまいましたが、現実に何度チャレンジしても採用につながらない転職活動をしている方が往々にしていらっしゃいます。

そのようなピットフォールに陥らないためにも、アクセンチュアが求める人材について深く知っておくことが解決策のひとつとなるでしょう。

アクセンチュアが求める人材像とは

アクセンチュアに入社しキャリアを積んでいきたいと考えるのであれば求められるものがあります。

  • 現場感をどれだけ持っているか?
  • どれだけリアルな話ができるか?
  • なぜアクセンチュアでコンサルティングをしたいのか?
  • 謙虚にいちから学ぼうという姿勢は持ち合わせているか?

アクセンチュアに転職するためには難易度の高い資格やこれまでの職位などが重要視されるかと思いきや、企業側として重要視しているのはこれら4点だそうです。

これまでの就業経験でどれだけ建設的に業務を運び、結果に結びつけることができてきたかを臨場感あふれる表現で伝えることができればプラスポイントですね。

そして、いくら年次が上でも、これまでコンサルタントとして経験を積んできた若輩者からでも学ぶ姿勢を持つことは人間性としても大事なことです。

アクセンチュアに中途入社はできる?

アクセンチュアに中途入社することは可能です。むしろ、アクセンチュアは、新卒よりも経験のある人を評価する傾向にあるようです。

採用ページにも以下のような記述がありました。

経験者採用

多様な人材こそが私たちの誇り――アクセンチュアでは、多種多様な価値観や経験を持つ人材が切磋琢磨しながら、それぞれが活躍できる場であることを大切にしています。
こちらのサイトからの直接応募のほか、アクセンチュア社員による「紹介制度」もございます。是非お知り合いのアクセンチュア社員にお声がけください!

出典:経験者採用

紹介制度による採用など、多様な方法で有益な人材を募集しています。実際、中途入社した社員も多いようですので、新卒でないといけないということはないようです。

入社できたらできることは?

入社できたらできることとしては以下のようなものがあります。

  • Strategy Careers・・・コンサルタントに関する業務を行えます。未来を形作る戦略パートナーとして各業界をリードするお客様の経営上の重要課題や戦略的取り組みを支援します。
  • Consulting Careers・・・業界や経営機能を熟知したエキスパートとして、コンサルタント業務が行えます。お客様の経営や事業の戦略から変革実現・成果創出まで一気通貫で支援します。
  • Interactive Careers・・・デジタルテクノロジーを活用して、お客様のビジネス成長や、人々の生活をより良くする顧客体験創出支援の業務を行います。
  • Technology Careers・・・イノベーティブな先端テクノロジーである「New IT」を駆使し、お客様企業の「インテリジェントエンタープライズ」への変革を支援する業務が行えます。
  • Operations Careers・・・お客様企業の業務オペレーションを継続的なデジタル業務改革で根本的に変えていくインテリジェント・オペレーションサービスを提供することができます。
  • Cybersecurity Careers・・・包括的な次世代のサイバーセキュリティサービスを提供すべく、企業が外部の脅威から先んじてセキュリティを確保するための支援を行います。
  • AI Careers・・・人工知能(AI)やデータサイエンスを活用した新規サービス策定やAI組織の立ち上げなど、データに基づきお客様企業の課題解決に貢献します。

上記のようなIoT、ロボティクスなどデジタル技術を活用した新しい製品やサービスの提供や業界知識のあるコンサルタントとして活躍していくことができます。

アクセンチュアに転職したいなら企業研究が超重要!

外資系コンサルティングファームに転職するならアクセンチュアがいい!と感じている方は、まずなぜアクセンチュアが良いのかについて企業研究を通じて明確にしておきましょう。

過去に、アクセンチュアでは「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものはなんですか?その理由を記述してください。という設問が出題されたこともあります。

外資系コンサルティングファームはそれぞれのファームのDNAやモットー、精神をとても大切にしている傾向にあり、それが社員文化を作っているといっても過言ではありません。
またアクセンチュアのみならず、外資系コンサルティングファームへの転職を目指すのであれば共通して強く意識しておきたいポイントがあります。それらをアクセンチュアの求める人物像にのせてご紹介します。

  • 背伸びをしてでも目標に忠実であること
  • 自分のみならず、世の中も変えたいという強い意識を持っていること
  • 成長のゴールが常にあり、その先にもさらなるゴールを設定できること
  • チャレンジする上で妥協しない
  • 正しい判断のためには立場を超えて発言できる
  • 信念に基づき最後まで成し遂げる力を持っていること
  • チームワークの可能性を信じている

これらがすべてではありませんが、どのコンサルティングファームに身を置くにしても最低限身につけておきたい思考、そして行動の基礎なのではないかと思います。

アクセンチュアOBOGからの口コミ

アクセンチュアに転職したい、もしくは外資系コンサルティングファームに転職したいと考えた時に、就業経験があって気軽に相談できる相手はいますか?

もしいないという場合には、ツイッターを使って情報収集してみるのもひとつの方法です。

以下にアクセンチュアでの就業経験を持つ方を一部ご紹介します。ぜひフォローして日常的に関心を持っていること、それらに対してどのような意見を持っているかをチェックしてヒントを得てみてくださいね!

都議会議員(杉並) 都民ファーストの会:あかねがくぼかよ子氏

鎌倉インターナショナルFCオーナー:ヨモケン/四方健太郎氏

株式会社やまとごころ 代表取締役:村山慶輔氏

ワーママ代表:ゆうぽる(社畜ママ)氏


どの方もアクセンチュアから次のステージに行ってからも活躍の場を広げている様子が伺えますね。

アクセンチュアが輩出した著名人たち

転職活動をしていく上で、自分自身のキャリアにおけるロールモデルとなる人物を見つけることができた人は強みとなります。

外資系コンサルティングファームに就職する方の中で、「外コンで働きたい!」という志望動機だけで入社する人は皆無と言っても良いくらい、それぞれに高い志を持っています。

いずれは起業したい方、社会貢献をしたい方、政治の道に進みたい方などさまざまな将来像はあれど、共通するのは目線が高いということです。ご自身の将来イメージに近い方はどの方でしょうか。アクセンチュアが輩出した先輩をご紹介しましょう。

  • 後藤玄利(ケンコーコム株式会社創業者・代表取締役社長)
  • 田村誠一(株式会社JVCケンウッド代表取締役兼執行役員副社長兼最高戦略責任者)
  • 松永エリック・匡史(音楽家、PwCコンサルティング合同会社執行役員・パートナー)
  • 三谷宏治(K.I.T.虎ノ門大学院主任教授)
  • 山下泉(株式会社かんぽ生命保険代表執行役会長)

外資系コンサルティングファームにも様々な企業がありますが、出身者を改めて見ることで、社風や活躍の方向性が少し見えますね。

アクセンチュアの代表的なコンサルティング実例

アクセンチュアという企業の文化や社風がなんとなく伝わってきたのではないかと思います。このサイトでご紹介している他のコンサルティングファームとまた一味違った魅力を持っていますね。

そんなアクセンチュアがこれまでに参画したコンサルティング実例をご紹介します。

ふくおかフィナンシャルグループの事例

このプロジェクトでは、アクセンチュアの最大の強みである総合力を活かし、コンサルティング段階からIT部門の落とし込みまですべてアクセンチュアの中で立案・実行・施行しています。

「iBank」という新金融サービスプラットフォームを作成し、スマートフォンを活用してライフスタイル・ライフイベントを支えるシームレスなサービスを提供するにいたりました。

第一生命株式会社の事例

昨今顧客のニーズは単なる商品やサービスだけではなく、より価値のあるものに興味が集まっています。

そのようなニーズに保険会社としてもついていきたいというコンサルティング依頼に対し、アクセンチュアがコンサルティングをしました。アクセンチュアの得意とするテクノロジーとの連携で、「健康第一アプリ」の完成そしてリリースにまでアクセンチュア一社でカバーしました。

おわりに:アクセンチュアに転職する近道は転職のプロに相談すること

コンサルティングサービスのみならず、IT部門やテクノロジーの観点でも強みを持ち、また「人」に大きな価値をおくアクセンチュアに魅力を感じた方はこの記事を通じてさらに増えたのではないでしょうか。

もし、本格的にアクセンチュアへの転職を検討し始めたなら、転職エージェントに登録しましょう。

転職活動の第一歩を正しく導いてくれる転職エージェントとともに歩めるかは今後のキャリアにおいても重要ですよ!

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