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ドイツ銀行グループの転職希望者必見!仕事内容や待遇、転職難易度と求人・転職情報、口コミ・評判を公開

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ドイツ銀行グループは顧客との信頼関係を大切にするグループです。グローバルユニバーサルバンクで活躍したい人の中には魅力を感じている人も多いでしょう。この記事では、ドイツ銀行グループの年収・求人・中途採用情報などをご紹介しています。簡単に記事の内容をまとめると以下の通りです。

  • ドイツ銀行グループの求人は少なめ
  • 日本における採用はあまり行っていないので、求人を見逃さないのが大切
  • 福利厚生はかなり整っている
  • 英語力と専門スキルのある人材を求めている

これらのポイントを中心に、ドイツ銀行グループについてチェックしていきましょう。

ドイツ銀行グループの概要

ドイツ銀行グループは、フランクフルトに拠点を置くグローバルユニバーサルバンクです。顧客重視という特徴があり、日本においては、ドイツ証券(株)、ドイチェ・アセット・マネジメント(株)、ドイツ銀行東京支店、ドイチェ信託(株)によって構成されています。

ドイツ銀行グループは、18世紀後半の大不況期にドイツ国内最大の銀行へ成長しました。現在は、グローバルなネットワークと最先端の金融テクノロジーをフルに活用し、多様なニーズに応えています。

日本への進出は明治5年(1872年)で、ドイツ銀行にとってのはじめての海外拠点でもありました。

ドイツ銀行グループの取り扱う商品・サービス

ドイツ銀行グループで取り扱う商品やサービスは下記の通りです。

Investment Bank

債券および外国為替のセールス&トレーディングに関するサービスを実施しています。専門家による透明性のある取引を特徴としています。

Corporate Bank

企業のみに提供されるさまざまなバンキングサービスです。世界の事業法人及び金融法人の財務・経理部門に焦点を当て、専門知識とグローバルネットワークによる高い金融サービスを行います。

DWS – Deutsche Asset Management

個人および機関投資家顧客に足し、資産運用のスペシャリストがソリューションを提供します。

ドイツ銀行グループで求人はあるの?

ドイツ銀行は、日本においてはあまり求人を出していない企業です。2021年10月現在も採用を実施していませんでした。しかしながら、転職エージェントに相談をすれば非公開の求人を紹介してもらえる可能性もあります。金融系に強い転職エージェントにまずは相談してみましょう。

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ドイツ銀行グループでのポジション

ドイツ銀行では、主に以下のようなポジションで採用を実施しているようです。

  • IB:フィクスト・インカム&カレンシーズ(マーケッツ)
  • IB:インベストメント・バンキング・カバレッジ、アドバイザリー、およびキャピタルマーケッツ(投資銀行本部)

※採用ページ:index – Deutsche Bank

もちろん、この2つ以外のポジションでも採用を行う可能性もあります。他のポジションに興味がある方もあきらめずに採用ページを確認するようにしましょう。

気になる待遇・年収は?

ドイツ銀行は報酬が高い企業として知られています。

具体的な数値は非公開ですが、口コミなどを確認していても平均年収が3,000万程度との声も多く見られました。

福利厚生も整っていて、有給休暇、業績連動賞与、退職金制度、社員持株制度、財形制度、スポーツクラブ法人会員、企業団体保険制度、社内割引制度など、幅広い報酬・福利厚生制度があります。

さらに、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金といった各種社会保険、団体生命保険や退職金制度などもありますから、待遇は整っているといえるでしょう。

ドイツ銀行グループが大切にしていることとは?

ドイツ銀行グループは以下のような理念のもと業務を行っています。

私たちの価値観と信念 Our values and beliefs

Integrity (誠実さ)
  • 私たちは、常に最高水準の規範に沿って発言し行動します
  • 私たちの行いは、許されるかどうかではなく、正しいかどうかに基づくものです
  • 私たちはオープンに意見を交換します。異なる視点を取り入れ、提供し、尊重します
Sustainable Performance (持続的なパフォーマンス)
  • 私たちは、目先の利益よりも 長期的な成功を優先することで、ステークホルダーにとっての価値を高めます
  • 私たちは起業家的精神をもって、リスクとリターンのバランスに対する責任を担います
  • 私たちは、優秀な人材に投資し、才能を開発・育成し、実績主義の経営を行うことで、持続的なパフォーマンスを追求します
Client Centricity (顧客中心主義)
  • 私たちはお客さまを中核に据えることで、その信頼を獲得します
  • 私たちは、お客さまのニーズを十分に理解しそれに応えることで、真の価値を提供します
  • 私たちは相互利益に基づく顧客関係を追求し、その中で生み出される価値を公正に分配します
Innovation (革新性)
  • 私たちは、各自の知的好奇心を尊重することで、革新性を高めていきます
  • 私たちは、お客さまの問題に対し常に最適な解決法を追求することで、お客さまに成功をもたらします
  • 私たちは、新たなより優れた方法を採用し、プロセスおよびプラットフォームの継続的な改善に取り組みます
Discipline (規律)
  • 私たちは、常に自らオーナーとして考え、行動することで、経営資源を守ります
  • 私たちは、ルールに従って行動し、責任を持って約束を果たします。言い訳はしません
  • 私たちは、当初の目標通りにオペレーショナル・エクセレンス(業務効率の向上)を達成します
Partnership (パートナーシップ)
  • 私たちは、より良いアイデアを引き出し、よりバランスのとれた結論を得るために、多様性に富んだチームを作ります
  • 私たちは、互いを信頼し、尊重し、協力して働き、所属部門のみの成績よりも会社としての共通のゴールを優先します
  • 私たちは、すべてのステークホルダーおよび規制当局にとっての信頼できるパートナーとして行動し、社会の幅広い利益に貢献します

出典:私たちの目的と文化

利益を重視しつつも、顧客の要求を度外視したりルールを破ったりしない「誠実さ」や「規律を守る」ということを重視しているのでしょう。

ドイツ銀行グループ 転職に必要なスキルや資格

ドイツ銀行グループは「What are the basic skills and qualifications you look for」という質問に対して以下のように回答しています。

what are the basic skills and qualifications you look for

You should not only be passionate about the world of finance, but also show a keen interest in your chosen field. You already have a record of outstanding academic achievement and you’re eager to go on learning at the same intensive rate. So you’ll thrive on working in a highly collaborative environment with some of the best minds in banking. You’ll also be as motivated and ambitious as we are. Finally, because communication is key to everything we do –all our people need to be fluent in English (and, for some roles, at least one other language). Speaking German is not essential outside of Germany.

出典: FAQ

金融分野に関する知識と、応募するポジションに関する技能やスキルが必要になってくるようです。

さらに、英語に堪能であることも必須条件となっています。しかし、日本での採用となる場合は、語学力のみで合否が左右されることもなく、採用後には語学研修のサポートもあるようです。

ドイツ銀行グループの転職難易度

日本においては毎年数人しか募集されないこともあります。ポジションに対する知識やある程度の語学力も必須になりますから、転職難易度は高いといえそうです。

自分を売り込みやすい求人をいかに見つけるかが大切になりますから、転職エージェントなども活用し、チャンスを逃さないようにしましょう。

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ドイツ銀行グループが求める人物像

以上、確認してきたことを踏まえると、ドイツ銀行グループが求める人物像とは以下のような人だと考えられるでしょう。

  • 何らかの専門的スキルを有する人
  • 誠実で思いやりのある人
  • 主体的に行動できる人
  • 多様性への理解があり、語学に興味がある人

投資銀行や金融機関で専門業務に従事したことがある人で、ドイツ銀行グループの誠実な企業姿勢に共感できる性質の人ならば歓迎されるといえるでしょう。

ドイツ銀行グループの働きやすさ

ドイツ銀行グループは福利厚生がしっかりしています。さらに、社員の才能を育てることを重視していて、積極的に難しい仕事にも挑戦させてくれるようです。新しい発想を受け入れる姿勢があるので、自分の個性を大切にすることもできます。

また、「フレクシブル・ワーク・アレンジメント」制度により、勤務日、勤務時間または勤務場所を変更することも可能です。育児サポート体制もしっかりしていて、授乳室、託児所サービス、緊急時ベビーシッターサービスといったサービスもあります。育児中の方も安心して働くことができるでしょう。

ドイツ銀行グループの面接対策

ドイツ銀行グループの面接では、「数ある投資銀行のなかでなぜドイツ銀行なのか?」といったことを深く聞かれる傾向にあります。

ドイツ銀行グループの信念を理解し、なぜ他社ではだめなのかを説明できるようにしておきましょう。さらには、自分の経歴や経験を述べて、「このような性質・経験が、ドイツ銀行ならばいかせると考えます」といったように答えられるとより良いでしょう。

ドイツ銀行グループの口コミ・評判

ドイツ銀行グループの口コミ・評判を確認しておきましょう。

30代女性・アナリスト

社員を育てる文化のある会社です。外資系はドライなイメージがありますが、ドイツ銀行グループはあたたかな雰囲気があります。業務ができない人を切り捨てることはなく、できるようになるまで支えてくれます。

そのため、社員の定着率がかなり高くやめていく人は少ないです。報酬も高く、年収が1,000万円以上という社員もザラにいます。

40代女性・マーケティング部

ドイツは長い休みを取る国だからか、休みがかなり取りやすいです。自分の業務に問題がなければ、一週間以上連続して休むことができました。

経営方針もアグレッシブで革新を好むというよりも、堅実です。ですから、先々の業務の見通しが立てやすく、想定外の問題が起こることもありませんでした。

30代女性・営業

福利厚生が充実しています。ホテルやレジャー施設を割引で使うことが可能です。長期休暇の取得を推奨している会社なので、夏場などにホテルなどを安く使えてよかったです。

また、女性社員を大切にしてくれる雰囲気があるのも良いと思います。育休や産休は取りやすいですし、妊娠がわかればなるべくリモートで仕事をさせてくれます。復職後も出世コースから外されずに、きちんとキャリアをつんで、管理職になれるのも魅力です。

さいごに:ドイツ銀行グループに転職するなら転職エージェントを活用しよう

ドイツ銀行グループは、日本での採用を熱心には行っていないようです。しかしながら、ドイツ銀行グループは世界中で転職希望者が多い企業でもあるので、数少ない求人に応募者が殺到する可能性もあります。

頭一つ抜きんでるためにも、転職エージェントなどを活用して的確なアドバイスをもらうのがおすすめになりそうです。転職を検討される場合は外資系企業・難関企業の転職成功事例が豊富な「コトラ」のような転職エージェントに相談するのがおすすめです。

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