NEW ERA（ニューエラ）のストアマネージャーになりたい人必見。仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開
人気企業では応募者が殺到して優秀者な方が埋もれてしまうため、求人を非公開にして転職エージェント経由で募集する傾向があります。
人気企業・大手企業で年収アップしたい…という方は、転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
目次
- 1 NEW ERAの概要
- 2 NEW ERAの取り扱う製品・サービス
- 3 NEW ERAでストアマネージャーの求人はあるの？
- 4 NEW ERAが大切にしていることとは？
- 5 NEW ERAのストアマネージャーへの転職に必要なスキルや資格
- 6 NEW ERAのストアマネージャーへの転職難易度
- 7 NEW ERAのストアマネージャーに求められる人物像
- 8 NEW ERAのストアマネージャーの働きやすさ
- 9 NEW ERAのストアマネージャーの離職率
- 10 NEW ERAのストアマネージャーの面接対策
- 11 NEW ERAのストアマネージャーの口コミ・評判・体験談
- 12 さいごに：チャレンジ精神があり成長意欲の高い方にNEW ERAのストアマネージャーはおすすめ
NEW ERA（ニューエラ）は、アパレルやヘッドウェアを展開する外資系スポーツブランドです。働いてみたい方も多いでしょう。
この記事では、NEW ERAの会社概要・年収・求人・中途採用情報などについて、下記の内容をご紹介します。
- 募集されている求人はストアマネージャー（2025年8月現在）
- 想定年収は500万〜700万円前後
- 転職するには、ファッションブランドでの管理経験や店舗改善の実績が求められる
- スポーツブランドや外資系企業に特化した転職エージェントに相談することで、非公開のポジションに当たることも
これらのポイントを中心に、NEW ERAで採用されるために大切なことを確認していきましょう。
NEW ERAの概要
NEW ERA（ニューエラ）は、1920年にエルハルド・クック氏によって米国ニューヨーク州バッファローで誕生したブランドです。ストリートファッションに欠かせないアパレルやヘッドウェアを展開し、特にベースボールキャップで広く知られています。
キャップ製造は1932年から始まり、1934年にはMLB（メジャーリーグ・ベースボール）公式キャップのサプライヤーとなりました。現在、日本ではニューエラジャパン合同会社が事業を展開しています。
NEW ERAの取り扱う製品・サービス
NEW ERAではキャップを中心に、日常使いからスポーツ、アウトドアまで幅広いシーンに対応する製品を展開しています。主なカテゴリーは、以下の通りです。
- ヘッドウェア
- アパレル
- バッグ
- アクセサリー
また、ターゲットやシーンに合わせた次のようなブランドも展開しています。
- ニューエラ ブラックレーベル
- パフォーマンスアパレル
- ゴルフ
- アウトドア
- キッズ
NEW ERAでストアマネージャーの求人はあるの？
続いて、NEW ERAで募集されている中途採用（正社員）の求人を見ていきましょう。
NEW ERAのストアマネージャーのポジション
2025年8月時点で、NEW ERAでは「ストアマネージャー」のポジションを募集しています。仕事内容は、以下の通りです。
- 売上計画作成、管理、運用
- スタッフ育成、勤怠管理
- 商品管理（仕入、販売、在庫）
- 店頭管理（装飾、販促）
- 店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
- 店頭での販売業務
ストアマネージャーは、売上・スタッフ・商品の管理と、店舗のプロモーションや販売業務を担う、店舗運営の中核的役割です。
上記以外のポジションの求人はないか、給与の交渉はできるかなどはスポーツブランドや外資系企業と取引実績のある転職エージェントに相談すると良いでしょう。
転職エージェントの取引実績は下記に掲載されています。
9つの業界に特化！スポーツ業界のハイクラス転職なら-アズール＆カンパニー
気になる待遇・年収は？
NEW ERAのストアマネージャーの待遇・年収は、以下の通りです。
年収・給与
年収目安：500〜700万円前後
※前職の経験と実績を考慮します待遇・福利厚生
◆各種社会保険完備
◆昇給年1回、賞与年1回（個人の実績により0~15-20%）
◆交通費非課税枠内全額支給
◆フィットネスクラブ参加費会社負担
◆禁煙サポートプログラム
◆確定拠出年金制度
◆規定数内の商品支給制度あり
◆社員販売制度あり休日休暇
◆4週につき8日
◆夏季、特別休暇
NEW ERAのストアマネージャーの想定年収は、500万～700万円前後と比較的高水準です。昇給・賞与や社会保険、確定拠出年金制度、商品支給や社員割引など福利厚生も充実しており、夏季休暇や特別休暇も用意されています。
NEW ERAが大切にしていることとは？
NEW ERAでは、多様なファッションやスポーツの分野で中立的かつ洗練された価値を提供し、来店客にブランドの世界観を体感させることを大切にしています。
職場環境としては、成果を上げたスタッフには年齢や経験に関係なく幅広い裁量やキャリアの機会を与え、スピード感のある環境で挑戦を楽しめる企業文化を築いているとされています。
NEW ERAのストアマネージャーへの転職に必要なスキルや資格
NEW ERAのストアマネージャーに応募するためには、以下のスキルや資格が必要です。
応募に必須な資格・経験
◆ファッションブランドでのストアマネージャー経験3年以上 必須
◆課題発見〜解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績をお持ちの方
◆顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方活かせる資格・経験
◆百貨店展開ブランドでの勤務経験 歓迎
◆素晴らしい店舗体験を提供する企業・ブランドでの就業経験がある方 歓迎
NEW ERAのストアマネージャーとして活躍するためには、販売経験だけでなく、店舗運営全般を管理し、売上や顧客体験を向上させる能力が求められます。
NEW ERAのストアマネージャーへの転職難易度
NEW ERAのストアマネージャーへの転職は、経験やスキルによって難易度が変わります。特に、以下の経験があるかどうかがポイントです。
- ファッションブランドでのストアマネージャー経験3年以上
- 課題発見から解決までのプロセスを通じて店舗パフォーマンスを向上させた実績
- 顧客志向に基づき、店舗体験の向上に取り組んだ経験
NEW ERAのような外資系・グローバルスポーツブランドへの転職を考える際には、業界特化型の「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントのサポートやアドバイスを受けると心強いでしょう。
NEW ERAのストアマネージャーに求められる人物像
NEW ERAのストアマネージャーに求められる人物像として、以下が挙げられています。
求める人物像
◆ファッションに関する知識が豊富な方
◆チームワークを大切に業務に取り組んでいただける方
◆スピード感を持って業務に取り組んでいただける方
ファッション知識が豊富でチームワークを大切にし、スピード感を持って店舗運営や業務に取り組める人材が求められています。
NEW ERAのストアマネージャーの働きやすさ
NEW ERAのストアマネージャーは、裁量の大きな業務や多様なキャリアのチャンスがあります。また、成果に応じた評価制度や充実した福利厚生が整っているため、挑戦しながら働きやすい環境といえるでしょう。
NEW ERAのストアマネージャーの離職率
NEW ERAで実際に働いたことのある方の口コミを見ると、在籍年数が3～5年や6～10年の方が多く、比較的安定して勤務していることから、離職率は高くないと考えられます。
NEW ERAのストアマネージャーの面接対策
NEW ERAのストアマネージャー面接では、「なぜスポーツブランド業界を志望したか」「なぜNEW ERAを選んだのか」「現職を辞める理由」など、仕事への向き合い方や志望動機を深掘りして問われる傾向があります。
ブランドへの思いや、自分がNEW ERAで何を実現できるかを具体的に伝えることが重要です。また、外資系スポーツブランドであることから、英語で自信を持ってコミュニケーションできることも評価ポイントとなるでしょう。
NEW ERAのストアマネージャーの口コミ・評判・体験談
NEW ERAでの勤務経験がある方からの口コミを参考に、転職をイメージしてみてくださいね。
20代男性・販売スタッフ
今勢いのあるブランドなので、自然と売れていく感じがあってやりがいがあります。楽しい雰囲気で、若いスタッフも多く全体的に活気があります。
30代男性・販売スタッフ
自分から積極的に動ける人には向いていると思います。毎日多くのお客様と接するため、接客が好きな人には楽しい環境です。基本的には複数のお客様を同時に見る必要があり、一人ひとりにじっくり向き合うより広い視野で観察することが求められます。また、他のスタッフの動きにも目を配りながらマルチタスクで業務をこなすので、経験とスキルがあるとよりスムーズに対応できると思います。
50代女性・物流、購買、資材調達
社割で商品を買えるので、ブランドが好きな人には嬉しいですね。あと、スポーツジムの補助も出るので、毎月ジムに通うモチベーションになります。
さいごに：チャレンジ精神があり成長意欲の高い方にNEW ERAのストアマネージャーはおすすめ
NEW ERA（ニューエラ）はストリートファッションに欠かせないアパレルやヘッドウェアを展開する外資系スポーツブランドです。2025年8月時点で、NEW ERAでは「ストアマネージャー」のポジションを募集しています。
応募する際は、ファッションブランドでの管理経験や、課題解決を通じた店舗改善の実績などが求められます。
転職を決意したら、経験豊富で成果にコミットする「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントが安心できる味方になるはずです。
転職エージェントのアドバイスやサポートを受けて、より効率的に夢への一歩を踏み出してみませんか。
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