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グローバル人材に求められる5個の能力、グローバル時代の働き方


海外の企業が日本や他国への進出を増やし、日本企業が海外に拠点を増やすなどの動きがあり、また同時に日本で働く外国人労働者が増加していることを考えても、自分の国籍に関係なくグローバル(世界的)な視点を持ち働く方が年々増えています。

今後は日本国内でもさらにグローバル化が進み、その状況に即した素養と考え方を持った人材が求められるようになっていくであろうことは疑いようがありません。そんな大きな流れを感じている方も多いのではないでしょうか。

しかし、「グローバルな人材になれといわれても今勤めているのは日系企業だし、そこまで影響を感じない…でもこのままではいけない気がする」と感じている方のために、グローバル人材に求められる5個の能力、グローバル時代の働き方をご紹介します。

今後のグローバル時代で働いていく上で不可欠な能力となるはずですので、ぜひ参考にしてみてください。

グローバル人材とは?

表現の仕方がメディアによって様々ですが、グローバル人材とはおおよそ下記を示す場合が多いです。

グローバル人材:国という垣根がなくなりつつあるグローバル社会において、言語、国の環境や文化などを受け入れて理解し、お互いにとってよい状態を作り上げることのできる素養や柔軟な考え方を持った人材。

この記事では、全体的に国際化が進んでいく中でお互いの置かれた立場や背景、そして言語の壁を取り払い、お互いがWin-Winの状態になれるよう、柔軟な考えを持って対応できる人と捉えてご説明します。

とどまることを知らない日本の少子高齢化と同時に進む海外からの労働者増加を見ても、上記のような人材が求められるようになることは明白でしょう。そのグローバル人材に求められる能力5つを次の章でご紹介してます。

グローバル人材に求められる5個の能力

先にご紹介したグローバル人材に求められる5つの能力には、下記のようなものがあります。ぜひ今後の働き方を考える際に参考にしてみてください。

語学力

まず、グローバル社会でキャリアを積んでいこうと考えるならば語学力は不可欠となります。

外国人とのやり取りの中で、相手がどんなことを伝えようとしているのか、言語の壁があるままではなかなか話が前に進まないでしょう。その壁を取り払うためにも、共通言語としての外国語を身に付けることが不可欠です。

コミュニケーション能力

たとえ語学力が堪能であったとしても、相手を知るための質問力や自分の意見を伝えるための力がなければ、理解し合うことはできません。

理解するためには一方的に意見を伝えるのではなく、双方向の意見交換があり、それを相手の立場になって考えてみて初めて理解が進みます。

お互いがWin-Winの状態に運べるような状態になるためには相手を理解し、一緒に問題解決に向かって歩める相互性のあるコミュニケーションを取れる能力が必要となるのです。

柔軟な思考

グローバル化が進む社会では、その時代の流れに沿って既存の考え方を捨てる必要が出てきます。

これまでとはまったく違う環境で受け入れられる考え方や商品・サービスはもちろんのこと、より革新的なアイデアを生み出すことが求められるのです。

そうなったとき、既成概念を壊して新たな考え方を作る、あるいは枠組みを変えるような柔軟な思考ができるかどうかが重要になってきます。

異文化ビジネスへの対応力

場所・言葉が違えばそこで育つ文化も異なるのが当たり前です。そして、育ってきた環境や文化はその人の思考を作る部分が大きく、それが意見として表出します。

考えが異なると相容れないと思い込んでしまいがちですが、異文化という背景を考えれば当然のことです。

異文化ビジネスに接したときにも拒絶するのではなく、文化を理解して思考をし、行動をも変えていける柔軟性が必要となるのです。

これまでのものを一度横に置き、新しいものを即座に吸収していけるような柔軟な対応力を備えておくことがグローバル人材には必要となります。

積極性

ここまで説明してきたように、語学力・コミュニケーション力・柔軟性・対応力がグローバル人材には必要なことがおわかりいただけたのではないでしょうか。

しかし、この4つだけでは前進できません。そこで重要となってくるのが、積極性です。

新しい言語・文化・商習慣を理解し、慣れ親しんで新しい道を見つけるには想像以上の負荷がかかります。

「何としてもこの経験をモノにしたい!」という思いを持たずに過ごしていれば、何年もかかってしまう可能性さえあるのです。それを短期間で身に付けるためには、積極性が欠かせません。

継続して取り組み続けられる積極性を保つことが、グローバル人材になるための最大の鍵といえるのではないでしょうか。

グローバル人材には変化への対応力が求められる

グローバル化が目まぐるしく進む今日の社会では、グローバル化によって国の垣根がなくなったことで情報が世界に広まる速度も速くなりました。

たくさんの情報が得られることによって、パラダイム・シフト(既存認識や価値観、思考が劇的に変化すること)が起こる期間も短くなっています。

電話・カメラ・音楽・インターネットの機能を集約したスマートフォンの誕生、Uberなどのあらたな輸送サービス、銀行の融資ではなく、個人からの融資を受けることができるクラウドファンディング、AIの活用などもパラダイムシフトの一例といえるのではないでしょうか。

このようにさまざまなサービスが生まれ、すさまじい速度で変化していく。その変化に対応するだけではなく、自分で読み取り新たな波を作り出すことで変化を起こすことが必要になってくるのです。

今後グローバル人材になろうと考えるのであれば、さまざまな変化に即座に対応できる人材になっておくことが重要といえるでしょう。

おわりに

グローバル化が進んでいく社会では従来の考えを踏襲するのではなく、新たな文化や思考になじんで変化に対応していくグローバル人材が求められるようになっていくことがわかります。

今後の働き方や自分のキャリアをより素晴らしいものにしたいならば、今回ご紹介した5つの能力を意識して身に付けるチャレンジをしてみてください。きっと10年、20年先のキャリアがよりよいものに変わっているはずです。

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