HOKA（ホカ）のストアマネージャーになりたい人必見。仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開
人気企業では応募者が殺到して優秀者な方が埋もれてしまうため、求人を非公開にして転職エージェント経由で募集する傾向があります。
人気企業・大手企業で年収アップしたい…という方は、転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
目次
HOKA（ホカ）は、ランニングシューズなどを取り扱うスポーツウェアブランドです。世界的なブランドで、働いてみたい方も多いでしょう。
この記事では、HOKAの会社概要・年収・求人・中途採用情報などについて、下記の内容をご紹介します。
- 募集されている求人は「アシスタントストアマネージャー（副店長）」「MDスペシャリスト」など（2025年8月現在）
- 想定年収は480万～550万円程度
- ストアマネージャーに転職するには、店舗運営の経験やスタッフ育成能力が求められる
- スポーツブランドや外資系企業に特化した転職エージェントに相談することで、非公開のポジションに当たることも
これらのポイントを中心に、HOKAで採用されるために大切なことを確認していきましょう。
HOKAの概要
HOKA（ホカ）は、ランニングシューズを中心にデザイン・販売を手掛けるスポーツウェアブランドです。2009年にフランス・アヌシーで創業し、その後カリフォルニア州リッチモンドに拠点を置いていましたが、2013年にデッカーズ・ブランズの傘下となりました。
日本ではデッカーズジャパン合同会社がブランド展開を担当しており、「HOKA」「UGG®」「Teva」の3ブランドを世界50カ国以上で販売しています。
HOKAの取り扱う製品・サービス
HOKA（ホカ）は、「ランニングをより楽に、楽しく、速くする」ことをコンセプトとした、以下のような製品を取り扱っています。
- シューズ
- アクティビティ
- アパレル＆アクセサリー
同ブランドの哲学は、ランナーが山道を「飛ぶように」駆け下りられる体験を提供するという考えに基づいており、「厚底ミッドソール」と推進力を生む「メタロッカー構造」が特徴的です。
出典：HOKAについて
HOKAでストアマネージャーの求人はあるの？
HOKAで募集されている、中途採用（正社員）の求人をご紹介します。
HOKAのストアマネージャーのポジション
2025年8月時点では、HOKA（ホカ）のストアマネージャーの募集は終了しています。現在、正社員として募集されているのは、「アシスタントストアマネージャー（副店長）」「MDスペシャリスト」や「チャネルマーケティングマネージャー」のポジションです。
なお、「アシスタントストアマネージャー」は、勤務成績や経験に応じて「ストアマネージャー（店長）」やエリアマネージャー、本社でのVMD、営業、トレーナーなどへのキャリアアップが可能とされています。
出典：【高輪】オープニング◎ホカ／ランニングシューズブランドの副店長／年400万円～｜ディンプル
最新の「ストアマネージャー」ポジションの求人情報や、給与交渉の有無については、外資系企業と取引実績のある転職エージェントに相談すると良いでしょう。
転職エージェントの取引実績は下記に掲載されています。
9つの業界に特化！スポーツ業界のハイクラス転職なら-アズール＆カンパニー
気になる待遇・年収は？
HOKAのストアマネージャーの待遇・年収は、過去に募集されていた求人情報を参考にすると、以下の通りです。
給与
年収 480万円～550万円
※経験・能力等を考慮し決定
※昇給あり
※残業代支給福利厚生
・年俸制
・年1回の査定により昇給あり
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・確定拠出年金
・団体生命保険
・交通費支給（月5万円まで）
・社員割引販売（UGG、HOKA、Teva対象）
・定期健康診断
・産業医面談（月1回）
・EAP ※24時間利用可能なカウンセリングプログラム
・インフルエンザ予防接種
・インセンティブ制度
・残業手当
・繁忙期手当
・シューズ・アパレル支給休日/休暇
・年間休日121日以上
・連休取得可
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・傷病休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・子の看護のための休暇
・介護休暇
・特別休暇
・介護休暇
・特別休暇
想定年収は480万～550万円ほどで、経験や能力に応じて決定されます。各種社会保険や年1回の昇給、社員割引やインセンティブ制度など、手厚い福利厚生が整っています。
HOKAが大切にしていることとは？
HOKAでは「ともに、より良く」という理念のもと、仲間や地球のために果敢にチャレンジする姿勢を大切しています。すべての人にとってより良いものを追求する過程では、持続可能で共生的な考え方を重視し、環境への配慮や社会的責任を行動の基盤としています。
出典：HOKA® 公式サイト【ともに、より良く。|チャレンジ】ホカオネオネ™
HOKAのストアマネージャーへの転職に必要なスキルや資格
HOKAのストアマネージャーへの転職の際に必須の経験は、過去の求人情報によると以下の通りです。
必須の経験
・アパレル/スポーツ業界の店長経験3年以上
・売上拡大のアクションを取った経験と実績がある
・公平公正にメンバーと接し、育成や指導の実績がある
・ストア全体のサービスレベルを向上させるプランと実行経験がある
店長経験や売上拡大の実績、スタッフ育成の経験など、店舗運営全般をリードできるスキルが求められます。
HOKAのストアマネージャーへの転職難易度
HOKAのストアマネージャーへの転職難易度は、以下の経験があるかによって異なります。
- アパレルやスポーツ業界での店長経験
- 売上拡大や店舗運営の実績
- スタッフの育成や指導経験
HOKAのようなスポーツブランドへの転職では、業界特化型の「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントのサポートやアドバイスを受けると心強いでしょう。
HOKAのストアマネージャーに求められる人物像
HOKAのストアマネージャーに求められる人物像は、以下の通りです。
求める人物像
・ 新しい環境でも積極的に仕事を学んでいける方
・ HOKAのシューズを多くの人に発信したい方
・ ゼロからイチを作っていきたい方
HOKAのストアマネージャーには、単に管理業務ができるだけでなく、自ら積極的に学び、ブランドの魅力を発信し、店舗づくりに主体的に取り組む姿勢が求められます。新しい挑戦を楽しめる行動力と柔軟性が重視されるポジションといえるでしょう。
HOKAのストアマネージャーの働きやすさ
HOKAでは、充実した福利厚生や年間休日の確保など、働きやすい環境が整っています。残業手当や繁忙期手当、インセンティブ制度に加え、社員割引や健康診断、産休・育休制度も完備されており、ライフステージに応じたサポートが受けられるのが特徴です。
HOKAのストアマネージャーの離職率
HOKAでは、入社から3年未満で退職する方や、3～5年で別のキャリアを選ぶ方もいらっしゃいます。充実した福利厚生やキャリアアップの制度は整っているため、長期にわたり活躍することも十分可能です。
HOKAのストアマネージャーの面接対策
HOKAのストアマネージャー面接は、オンラインや電話でのカジュアル面談が基本とされています。
面接では、希望職種に関する意欲やこれまでの店舗運営経験、スタッフ育成の実績を具体的に伝えることが重要です。募集が終了していた場合でも、他のポジションを提案されることがあるため、柔軟に対応しつつ、自身の強みやキャリア志向を明確にしておくと良いでしょう。
HOKAの口コミ・評判・体験談
HOKAを展開する株式会社ディンプルでの勤務経験がある方からの口コミを参考に、転職をイメージしてみてくださいね。
40代女性・一般事務
百貨店出資の会社であり、女性が活躍しやすく、評価もしっかりしてもらえます。育児休暇を取得している方も多く、時短勤務の制度も活用されています。始業時間が少し遅めなのも助かります。ただ、その分終了時間は遅めで、残業している方も多かったので、帰宅は少し遅くなる印象です。全体的に、女性が働きやすい環境は整っていると思います。
20代女性・受付
女性が多く活躍している職場です。教育担当の方は熱心にサポートしてくれるので、指導を受けながら自分のスキルを磨くことができます。一人ひとりが成長できる環境づくりに取り組んでいる会社だと思います。自分に合った学び方で成長できる方には、前向きにチャレンジできる職場なのではないでしょうか。
さいごに：チャレンジ精神があり、成長意欲のある方にHOKAのストアマネージャーはおすすめ
スポーツウェアブランドのHOKA（ホカ）では、2025年8月時点で「ストアマネージャー」の募集は終了しており、「アシスタントストアマネージャー（副店長）」「MDスペシャリスト」などのポジションが募集中です。
転職を決意したら、経験豊富で成果にコミットする「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントを活用することで、安心してサポートを受けながら次のキャリアへ進めるでしょう。
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