G/FORE（ジーフォア）のストアマネージャーになりたい人必見。仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開
人気企業では応募者が殺到して優秀者な方が埋もれてしまうため、求人を非公開にして転職エージェント経由で募集する傾向があります。
人気企業・大手企業で年収アップしたい…という方は、転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
目次
- 1 G/FOREの概要
- 2 G/FOREの取り扱う製品・サービス
- 3 G/FOREでストアマネージャーの求人はあるの？
- 4 G/FOREが大切にしていることとは？
- 5 G/FOREのストアマネージャーへの転職に必要なスキルや資格
- 6 G/FOREのストアマネージャーへの転職難易度
- 7 G/FOREのストアマネージャーに求められる人物像
- 8 G/FOREのストアマネージャーの働きやすさ
- 9 G/FOREのストアマネージャーの離職率
- 10 G/FOREのストアマネージャーの面接対策
- 11 G/FOREのストアマネージャーの口コミ・評判・体験談
- 12 さいごに：キャリアアップや接客力を活かしたい方にG/FOREのストアマネージャーはおすすめ
G/FORE（ジーフォア）は、革新的で独創的なデザインを追求するラグジュアリーゴルフブランドです。転職先として検討している方も多いでしょう。
この記事では、G/FOREの会社概要・年収・求人・中途採用情報など、下記の内容をご紹介します。
- 募集されている求人はストアマネージャー（店長）（2025年8月現在）
- 想定年収は500万～700万円程度
- G/FOREのストアマネージャーに転職するには、10年以上の販売経験やマネジメント経験が求められる
- スポーツブランドや外資系企業に特化した転職エージェントに相談することで非公開のポジションに当たることも
これらのポイントを中心に、G/FOREで採用されるために大切なことを確認していきましょう。
G/FOREの概要
G/FORE（ジーフォア）は、2011年に米ロサンゼルスで誕生したラグジュアリーゴルフブランドで、ファッションデザイナーのMossimo Giannulli氏によって設立されました。
日本では2020年にタキヒヨーが代理店契約を結んでおり、2025年8月時点ではKOLON FnC JAPAN株式会社が「G/FORE JAPAN公式オンラインストア」や直営店舗を展開しています。
出典：G/FORE DNA | G/FORE JAPAN公式オンラインストア
G/FOREの取り扱う製品・サービス
G/FOREでは、「ゴルフの伝統を大切にする破壊的なラグジュアリー」をコンセプトとした以下の製品を取り扱っています。
- APPAREL
- SHOES
- ACCESSORIES
- GIFTS
ゴルフウェアやシューズ、キャディバッグなど多彩なアイテムを取り揃えています。
G/FOREでストアマネージャーの求人はあるの？
G/FOREで募集されている、中途採用（正社員）の求人を見ていきましょう。
G/FOREでのストアマネージャーのポジション
2025年8月時点で、G/FOREではストアマネージャー（店長）を募集しています。勤務地はG/FORE GINZA SIX直営店で、店舗運営に関わる幅広い業務を担当するポジションです。
なお、マネジメント経験を持つ人材には、将来的に商品の発注や予算作成など、MD業務も任される予定とされています。
出典：KOLON FnC JAPAN INC｜【店長】ゴルフ好きなあなたに！韓国で人気の「G/FORE」｜銀座の正社員転職・求人情報｜READY TO FASHION
最新の求人情報や給与交渉の有無については、外資系企業と取引実績のある転職エージェントに相談すると良いでしょう。
転職エージェントの取引実績は下記に掲載されています。
9つの業界に特化！スポーツ業界のハイクラス転職なら-アズール＆カンパニー
気になる待遇・年収は？
G/FOREのストアマネージャーの待遇・年収は、以下の通りです。
給与
年収 5,000,000 ~ 7,000,000円
年収/12ヶ月分の金額を毎月支給。
【4,500,000円の場合】
・月額375,000〜
※能力・経験により決定
※通勤費別途支給社会保険
健康保険 /厚生年金 /雇用保険 /労災保険
待遇・福利厚生
週休2日制 /交通費支給 /昇給あり /急募求人 /語学を生かす /業界を学べる /教育制度あり /学歴不問 /試用期間あり /インセンティブあり
定期健康診断／有給休暇制度／慶弔休暇制度引用元：KOLON FnC JAPAN INC｜【店長】ゴルフ好きなあなたに！韓国で人気の「G/FORE」｜銀座の正社員転職・求人情報｜READY TO FASHION
想定年収は500万円～700万円ほどと業界内でも比較的高水準です。社会保険や各種休暇制度、昇給・インセンティブなどの福利厚生も充実しており、安定した環境で働ける点が魅力です。
G/FOREが大切にしていることとは？
G/FOREでは、「ゴルフの伝統」を大切にしつつ、革新性と遊び心を融合させた「Disruptive Luxury（破壊的なラグジュアリー）」をコンセプトとしています。
鮮やかなカラーやユニークなデザインを取り入れたグローブ、シューズ、アパレルを展開し、洗練された現代的なゴルフスタイルを提案しています。
出典：G/FORE – GINZA SIX | GSIX | ギンザ シックス | 銀座シックス
G/FOREのストアマネージャーへの転職に必要なスキルや資格
G/FOREのストアマネージャーとして活躍するためには、以下のようなスキルや経験が必要です。
【必須条件】
・10年以上販売 経験者
・アパレル、スポーツブランド経験、ハイエンドゴルフブランド経験のある方
・マネジメント経験【歓迎スキル】
・語学スキル尚良
・ラグジュアリーブランドやセレクトショップでの販売経験がある方、大歓迎
・英語、中国語、語学を生かして、店舗でステップアップをしていきたい方
・G/FORE の世界観を多くの方にお伝えできる方
・チームワークを大切にできる方
・外資系企業で働きたい方
・新しい取り組みに挑戦しG/FOREで経験を積みながらステップアップしていきたい方引用元：KOLON FnC JAPAN INC｜【店長】ゴルフ好きなあなたに！韓国で人気の「G/FORE」｜銀座の正社員転職・求人情報｜READY TO FASHION
必須条件として、10年以上の販売経験が求められます。アパレルやスポーツ、特にハイエンドゴルフブランドでの経験がある方は強みとなるでしょう。
G/FOREのストアマネージャーへの転職難易度
G/FOREのストアマネージャーへの転職難易度は、以下の経験の有無で異なります。
- アパレルやスポーツブランドでの長期的な販売経験
- マネジメントやスタッフ育成など店舗運営の実務経験
- 語学スキルやラグジュアリーブランドでの接客経験
スポーツブランドへの転職なら、業界特化型の「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントのサポートやアドバイスを受けると心強いでしょう。
G/FOREのストアマネージャーに求められる人物像
G/FOREのストアマネージャーには、ブランドの世界観を理解し、多くの人に魅力を伝えられる表現力とコミュニケーション力が求められます。
新しい取り組みに積極的に挑戦し、チームワークを大切にしながら店舗の成長をリードできる主体性のある人が適任といえるでしょう。
G/FOREのストアマネージャーの働きやすさ
G/FOREの店舗は、充実した福利厚生や休暇制度、昇給・インセンティブ制度が整っているため、安定した環境で働きながらブランド運営に携われる職場といえます。
G/FOREのストアマネージャーの離職率
G/FORE日本代理店であるタキヒヨー株式会社の平均的な在籍年数は、6～15年と長く、離職率は低めで安定しています。経験を積みながら長期的にキャリアを築きやすい環境です。
G/FOREのストアマネージャーの面接対策
G/FOREの代理店タキヒヨー株式会社の面接では、一次で志望理由や学歴、学生時代の経験など基本的な質問があり、二次以降はタキヒヨーやG/FOREへの熱意が重視される傾向が見られます。
自身の思いやキャリアプランを言語化して伝え、相手にわかりやすく説明できるよう事前に準備しておくことが重要です。グループディスカッションでは、他者の意見を尊重しつつ自分の結論を論理的に示す力も求められます。
G/FOREのストアマネージャーの口コミ・評判・体験談
G/FORE（タキヒヨー株式会社）での勤務経験がある方からの口コミをご紹介しますので、転職をイメージする際の参考にしてみてくださいね。
20代女性・販売スタッフ
お客様から「あの商品、すごく着やすかった！」と褒めてもらえることが多くて、自分でも制服として気に入ったものを2色買いすることもあります。本当に良いと思える商品を、自信をもっておすすめできるのが嬉しいです。
20代女性・販売スタッフ
ゴールデンウィークやお盆は富裕層のお客様が旅行に行くことが多く、比較的落ち着いていて休みを取りやすいです。希望休や連休の取りやすさは店長次第で、店長が毎月2連休希望なら毎月2連休も可能です。ただ、8月や2月の閑散期以外は有給を取りにくいこともあります。
20代女性・販売スタッフ
接客の面白さを感じられて、やりがいがあります。販売業務は一通りの基本を経験でき、将来の転職にも役立つと思います。研修も不定期であります。
さいごに：キャリアアップや接客力を活かしたい方にG/FOREのストアマネージャーはおすすめ
G/FORE（ジーフォア）は、「ゴルフの伝統を大切にする破壊的なラグジュアリー」をコンセプトとしたゴルフブランドです。2025年8月時点で、ストアマネージャー（店長）を募集しており、必須条件として10年以上の販売経験が求められるため、転職難易度は高めです。
転職を検討する際は、経験豊富で成果にコミットする「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントを活用すると安心です。
専門家のサポートを受けながら、自分の接客力やマネジメント力を最大限に活かし、G/FOREでのキャリアを効率的にスタートさせましょう。
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