LVMHコスメティック株式会社の転職/求人情報、口コミと評判、企業の特徴

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【公開日】2019.11.12　

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1 LVMHコスメティック株式会社の概要
2 LVMHコスメティック株式会社の年収は高いの？
3 LVMHコスメティック株式会社で募集しているポジション
4 LVMHコスメティック株式会社の口コミ・評判
5 さいごに

外資系化粧品に携わるお仕事にあこがれてはいらっしゃいませんか？百貨店を入ってすぐに目に入るビューティブランドには特有の華やかさがあり、店舗の顔となる存在でもあるため、男性女性問わず常に人気の集まる職種です。

この記事では、アルノーブランド帝国と呼ばれるLVMHモエヘネシールイヴィトン社の一角であるLVMHコスメティックスについてご紹介します。

LVMHはバッグやファッションの企業じゃないの？と思われた方こそ、しっかりと読んで転職のチャンスを広げてくださいね！

LVMHコスメティック株式会社の概要

LVMHモエヘネシールイヴィトン社はフランスに本社を置く企業で、世界的に著名なファッションブランドであるルイヴィトンと、シャンパンブランドのトップクラスに君臨するモエ・エ・シャンドン、そしてコニャックの王様とも呼ばれるヘネシーの名前からできているコングロマリット企業です。

傘下に置く企業はルイヴィトン、ヘネシー、モエ・エ・シャンドンだけではないのが一番大きな特徴と言えるのではないでしょうか。

LVMHモエヘネシールイヴィトンが抱えるブランドにはジャンルごとに以下のようなものがあります。一部をご紹介しましょう。

ワイン＆スピリッツ: Ardbeg、Belvedere、Cape Mentelle、Chandon、Chateau Cheval Blanc、Chatear d’Yquem、Cloudy Bay、Dom Perignon、Glenmorangie、Hennessy、Krug、Moet et Chandon、Ruinartなど

ファッション & レザーグッズ: Berluti、CELINE、Christian Dior、Emilio Pucci、FENDI、Givenchy、KENZO、LOEWE、Loro Piana、Louis Vuitton、Marc Jacobs、Moynat、RIMOWAなど

パフューム & コスメティクス: Benefit Cosmetics、Givenchy Parfums、Guerlain、Kenzo Parfums、Make Up For Ever、Marc Jacobs Beauty、Parfums Christian Dior、Perfumes Loeweなど

※一部日本国内での取り扱いがないブランドも含まれています。

実にたくさんの種類のブランドを取り揃えている企業であることがリストからも伺えます。

LVMHコスメティック株式会社の年収は高いの？

ビューティブランドでの勤務に憧れている方の中で、すでにコスメティック業界での就業経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

実際のところ、勤務のタフさに比較して給与基準が低い…とお悩みの方もきっといらっしゃることでしょう。

LVMHコスメティック株式会社の場合、収入面で心配する必要はあるのでしょうか。

結論から言って、国内化粧品企業の給与よりも高い水準にあります。

無論、日系企業の評価基準よりもシビアであるケースが多く、なあなあに仕事をしていても一定基準以上の給与を受け取れるような環境ではありませんが、

外資系企業における最大のメリットとも言えるように、頑張れば頑張るほど収入を増やす評価につながる環境にあることは間違いありません。

LVMHコスメティック株式会社で募集しているポジション

現在LVMHコスメティックス株式会社では求人募集をしているのでしょうか。

LVMHの公式ホームページから求人ページを見ると、日本国内のみならずグローバルで採用ポジションがあることがわかります。

その中でも、日本において化粧品部門で募集しているのは

パルファン・クリスチャン・ディオール：VIE – CRM OMNICHANNEL SPECIALIST
ゲラン：Makeup Product Manager/Specialist
ゲラン：Business Planning & Control Analyst

という結果でした。常に募集ポジションは更新されているので、LVMHの参加でビューティーに関する仕事がしたい！という方はぜひ頻繁にチェックしてみてくださいね！
公式求人検索ページ：Job offers – Recruitment, career opportunities – LVMH group
また、求人をチェックする際には、LVMH全体が共通して人材に関して持っているモットーについて事前に目を通しておくと良いでしょう。

優秀な人材の積極的雇用

LVMHでは、男女ともメゾンの成功に欠かせない中心的人材として活躍しています。社員がさらにスキルアップできるよう、成長の機会を提供し続けることは非常に重要です。しかしその一方で、LVMHは新しい人材も歓迎しています。外部の人材を受け入れ、新しいエネルギーを取り入れることも必要なのです。そのため採用は、LVMHの人事戦略の重要な柱です。

LVMHおよび傘下のメゾンは、経験のレベルを問わず、優秀な人材を引き付け、採用し、育成していきたいと考えています。LVMHの多様なエコシステムでは、社員のさまざまなキャリア計画に適した機会を提供することができるため、応募者にとっても魅力的です。また募集･採用プロセスが健全であることからも、就職したい企業として多くの方から支持を得ています。LVMHにとって、多様な人材は豊かさをもたらすものです。そのためLVMHは、年齢、性別、見解、その他個人的な特性による差別を排除し、公正な採用を心がけています。

LVMHの環境に適した人材

LVMHでは、起業家精神と国際的視野を持ち、実務的な考え方とクリエイティブな考え方を両立させることのできる優秀な人材を採用しています。また、高品質な製品に愛着を感じられる方を求めています。ラグジュアリービジネスの経験はもちろんですが、それ以外にも、製品やサービスに独創性やオリジナリティが求められる革新的な業種や、精度の高い結果を求められる業種、質の高い顧客サービスが必要な業種などでの経験も役立つでしょう。

高い水準が求められるLVMHグループの中で順調にキャリアを構築するには、ブランドのDNAを守ると同時に、高水準を目指す固い決意と将来を見通す能力を持つことが必要です。求められるのは、ブランドの長い歴史を大切にする姿勢と、時代の変化に俊敏に反応する起業家精神の両方を兼ね備えた人材です。すなわち、現在そして未来に根ざした伝統や創造性、価値観を理解する人材です。戦略的であると同時に起業家精神にあふれ、かつクリエイティブであることが、LVMHの社員の特徴なのです。

メゾンのカルチャーを理解する

メゾンで採用された社員の就業開始にあたっては、特別な配慮をしています。なぜなら、メゾンの文化や歴史、ポジショニングを深く理解することにより、ブランドの戦略や目下の課題をより正しく理解でき、ひいては業績にもつながるからです。

メゾンは現場に近い位置にあり、お客様のご要望にも直接向き合う立場にいます。そのため人材管理については、採用から研修などのキャリアプランまで、各メゾンの自主性を尊重しています。しかし同じLVMHグループに属する以上、共通の価値観も重視されています。それは、最も大切なのは個人であるという考え方であり、個人が変化を生み出せるという強い信念です。
引用元：Recruitment, career opportunities, HR – LVMH