株式会社アダストリアの転職希望者必見！仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開
株式会社アダストリアに転職したい方で、転職活動の進め方に悩んでいる方はいませんか？
アパレル・ファッションブランドへの転職を検討しているなら、まずは転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
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目次
転職エージェントへの登録が済んだら、次は希望業界・職種の下調べに移りましょう。この記事では株式会社アダストリアをご紹介します。
株式会社アダストリアの概要
株式会社アダストリアは、東京都渋谷区にある渋谷ヒカリエに本社を置き衣料品・雑貨を展開する日本企業です。
おもにカジュアルな衣料品、そして日常的に使用する雑貨を取り扱っています。
歴史をたどると1953年に茨城県水戸市に「株式会社福田屋洋服店」として設立され、1993年に「株式会社ポイント」と商号を変更しました。
1995年に東京都墨田区に本部を移転しましたが、本店はそのまま水戸にありました。
その後中央区に本部をうつし、自社サイトでのECをスタート、2010年には中国出店をスタートし2013年に社名を「株式会社アダストリアホールディングス」に商号変更しました。
2014年には韓国での出店にも成功し、2015年に社名を「株式会社アダストリア」に変更しました。
さらに、2025年9月1日付で商号を「株式会社アンドエスティHD」に変更し、持株会社体制へ移行しています。約1,500店舗のリアル店舗と、会員数2,060万人超のECモール「and ST」を融合させ、国内外に向けて新たな購買体験の創出を図る方針が示されています。
出典：株式会社アンドエスティHDのプレスリリース｜PRTIMES
株式会社アダストリアの取り扱うブランド
日本発の衣料品・雑貨ブランドを取り扱う株式会社アダストリアですが、具体的にはどのようなブランドを展開しているのでしょうか。それぞれ見ていきましょう。
- LOWRYS FARM（ローリーズファーム）
- GLOBAL WORK（グローバルワーク）
- niko and…（ニコアンド）
- studio CLIP（スタディオクリップ）
- JEANASiS（ジーナシス）
- LEPSIM（レプシィム）
- Heather（ヘザー）
- RAGEBLUE（レイジブルー）
- HARE（ハレ）
- BARNYARDSTORM（バンヤードストーム）
- apart by lowrys（アパートバイローリーズ）
- BABYLONE（バビロン）
- repipi armario（レピピアルマリオ）
- Andemiu（アンデミュウ）
- BAYFLOW（ベイフロー）
- mikoa LOWRYS FARM（ミコアローリーズファーム）
- me%（ミィパーセント）
順不同でご紹介しましたが、これまでにショッピングモールなどで目にしたことのあるブランドも多数あったのではないでしょうか。
株式会社アダストリアの特徴は、さまざまなシーンや多くの年齢層の方に向けて幅広いブランドを展開している点にあるといえるでしょう。たとえば、総店舗数220店を誇る「グローバルワーク」はショッピングセンターを中心に20～30歳代の若い人に向けて、安価で流行をおさえた普段着やおしゃれ着を提供しています。一方、総店舗数が39店舗の「バンヤードストーム」は女性としてのスタイルが確立された「ハンサムウーマン」向けに、エレガントな雰囲気のある服を販売しています。
このように、あらゆる年齢やシーンに寄り添った服飾を提供できているところに株式会社アダストリアの魅力はあるといっても過言ではありません。
株式会社アダストリアで求人はあるの？
大変魅力的な事業を行っている企業であるのがわかったところで、現在求人があるのかどうかチェックしていきましょう。
その際、公式ホームページの採用絵ウェブサイトをまずはチェックしてみましょう。ただし希望しているブランド・職種が掲載されていない場合も多々あります。
転職エージェントの取引実績は下記にも掲載されています。
■アパレル・ファッションブランドのデザイナー職はこちら
アパレルブランドのデザイナー職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー
■アパレルブランドのMD職はこちら
アパレルブランドのＭＤ職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー
株式会社アダストリアでは、「店舗スタッフ」と「本部スタッフ」というふたつの切り口で募集を行っています。それぞれについて掘り下げてみましょう。
店舗スタッフ
店舗スタッフの募集には2種類あります。
- 店舗スタッフ
- リターン採用
店舗販売スタッフは、アンドエスティHDグループの全国各店舗にて、接客・販売を中心とした業務全般を担当します。
また、過去に在籍経験のある退職者を対象とした「リターン採用」も実施しており、在籍時の経験に加え、退職後に培った知識やスキルを活かして働くことが可能です。リターン採用の選考プロセスは、通常のキャリア採用と同様です。
本部スタッフ
本部スタッフの募集には以下のようなものがあります。
- MD・バイヤー
- ディレクター・デザイナー
- 生産・品質管理・物流 ※契約社員
- その他（営業アシスタント、ECサイト運営サポートスタッフなど）※アルバイト
MD職は、商品の品揃えや数量・構成管理、市場価格調査などを担当し、1人あたり1～3ブランドを受け持ちながら他部門と連携して業務を進めます。ブランド責任者として販売管理にも関与するなど、裁量の大きいポジションです。
生活雑貨企画デザインは、開発MDと協力し、グラフィック制作から商品化・入稿までを担当します。アクセサリー・服飾小物企画では、関係者と連携し、商品デザインの決定からサンプル制作、パッケージ作成、発注まで一連の工程に携わります。
それぞれ担当するブランドは異なってきますが、希望のブランドがある場合にはエージェントの担当者に伝えておくと良いでしょう。
中途採用概要ページ | 株式会社アダストリア 新卒中途採用サイト
株式会社アダストリアの求人情報をお探しなら、下記の転職エージェントで非公開求人を探されることをおすすめします。
株式会社アダストリアが大切にしていることとは？
転職して入社する上では企業方針や基本的なメッセージも十分にしておきたいところですね。公式ホームページでは以下のようなメッセージが掲載されています。
トップメッセージ
株式会社アダストリアは、国内外で17ブランド、約1300店舗を展開するファッションカジュアル専門店チェーンです。
紳士服小売店として創業した当社は、その60余年の成長の過程において、幾度もビジネスモデルの変革を実行してまいりました。
その背景には、変化を恐れず、その時、その時のお客さまにとって最適な答えを探して挑戦し続ける、私たちの企業文化があります。
いま、私たちをとりまく環境は、お客さまの嗜好の多様化、テクノロジーの進化によるボーダレス化、少子高齢化による国内市場の縮小など、めまぐるしく変化を続けています。
変わり続ける事業環境に柔軟に対応すべく、2010年に「チェンジ宣言」として、OEM/ODM※1 に頼ったビジネスモデルから脱却し、自ら企画・生産を手掛け、垂直統合に挑戦していくことを宣言しました。
以来、それまでの当社になかった生活雑貨とアパレルを融合したライフスタイル提案型ブランドや、商品企画・生産機能を経営統合によって取り込み、お客さまに提案するファッションの幅を広げると同時に、自社でのモノづくり体制の強化を進めてまいりました。
そして2015年秋に商品企画・生産機能を小売機能と一体化したことで、私たちの描いたSPA※2 の姿が整いました。企画から販売までのあらゆるシーンで想いを込め、お客さまに誇りを持っておすすめすることができる商品が生まれています。
私たちはこれに満足することなく、次のステージに歩みを進めます。
国内だけではなくグローバルに存在感をもち、SPAの仕組みを背景とするマルチブランド戦略を強みに、アパレルだけでなくあらゆるファッションがもたらす“ワクワク”する喜びをお客さまにお届けする「グローバルマルチブランドファッションSPAカンパニー」となることを目指して、さらなる変革と挑戦を続けてまいります。
トップメッセージ | 経営方針 | IR情報 | 株式会社アダストリア
基本的な考え方
当社は、「なくてはならぬ人となれ なくてはならぬ企業であれ」を企業理念とし、コーポレート・スローガンとして「Play fashion!」を掲げ、ミッションである「ファッションと人生を楽しみ、個性にあふれた世界をつくる。」ことを目指しております。
お客様のニーズや環境の変化、テクノロジーの進化に柔軟に対応し、お客様の満足をもたらすために意思決定を迅速にできる優れたコーポレートガバナンスの実現を目指します。
株式会社アダストリアの転職難易度
株式会社アダストリアの転職難易度をまとめると以下の通りです。
- 転職難易度はやや高め
- 面接では専門的な知識が必要な質問をされる
株式会社アダストリアの転職難易度は、やや高いといえるでしょう。面接は3回程度実施され、課題の提出を求められることもあるようです。
面接では専門性の高さがあるかどうかもチェックされる傾向にあり、威圧的ではないものの、専門的な知識がなくてはわからない質問がされることもあるようです。
ある程度の対策が必要になることから、転職難易度は高いと分析することができます。
株式会社アダストリアが求める人物像
株式会社アダストリアは、本部で働くにせよ店舗で働くにせよ、オシャレや洋服が好きというファッションに熱い思いを持っている人を求める傾向にあるようです。
楽しく周囲と明るくコミュニケーションが取れる職場を目指していてアパレルブランドにありがちなノルマも存在していません。しかし、ノルマがないからこそ、自分で目標を定めて、積極的に成長しようとする態度を持っている人を求めているといえるでしょう。
また、商品の整理や店内のディスプレイなどを任されることが多いのでセンスの高さも大切になってきます。また、在庫管理などはPCで行うので、Excelを使用した入力作業等が得意であることも大切になってくるといえるでしょう。
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株式会社アダストリアの口コミ・評判
身近に株式会社アダストリアでの勤務経験があるという方がいる場合には、ぜひ色々と聞いてみましょう。そうでない方のために、OBOGからの口コミを集めました。
20代女性・WEB制作
アパレル企業で働きたかったのと、学生時代から勉強しているWEBの知識を活かしたかったので就職しました。
ブランド間での異動があったとしても自分にとってどのブランドも魅力的だったので選びました。企業方針がしっかりしていて、福利厚生も充実していると思います。
契約社員からのスタートでしたが正社員登用制度があるので安心して働けたのも良かったです。
30代女性・店舗スタッフ
大好きなブランドで働くことが夢だったので毎日とても充実しています。私の場合、子供がいるので育児支援制度があるのも嬉しいポイントでした。
契約社員から社員になったタイミングで社員割引も50%になったので今では自社ブランドの広告塔のように毎日愛用しています。休暇もしっかり制度通りあるので安心して働ける環境です。
40代女性・店舗スタッフ
コロナの影響で接客する時間が減ってしまいましたが、好きなブランドで働けているというだけでなんとかモチベーションを維持できています。また、このような状況下であっても、やはりお客様からもらえる笑顔は何よりも嬉しいものです。
さいごに：オシャレが好きなら株式会社アダストリアへの転職を目指そう！
いかがでしたでしょうか。
株式会社アダストリアへの転職を希望する方、そして近似した企業に関心をお持ちの方はまずアズール＆カンパニーのような転職エージェントに登録してみましょう！
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