ちふれホールディングスの転職希望者必見！仕事内容や待遇、転職難易度と求人・転職情報、口コミ・評判を公開
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目次
消費者に誠実であることを大切にしている企業である「ちふれ」。化粧品メーカーへの転職を希望している人の中には、企業姿勢に共感していて転職したいと思っている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、以下のような内容をまとめています。
- ちふれで募集されているのはマーケティングに関する求人（2021年９月現在）
- 平均年収は前職での経験・能力等、充分に考慮し決まる
- 転職難易度は高く、５ステップの選考を通過しなくてはならない
ちふれホールディングスの概要
ちふれは、全国地域婦人団体連絡協議会の略称に由来する化粧品メーカーです。ブランドとしての派手さはありませんが、正直さと誠実な経営姿勢が評価されているブランドといえます。
化粧品業界では商品を構成する成分の内容などを記載するのが当たり前になってきています。実は、こうした構成内容の記載や比率表示はちふれが最初に始めました。現在もちふれは、商品に使用される全成分の構成内容や比率表示はもちろんのこと、地球環境の保護を目的とした詰め替え化粧品を開発・販売するなど、誠実な経営を貫いています。
さらに、ちふれの化粧品はいずれも高品質でありながら、低価格であるという特徴もあり、幅広い年代の方から愛されています。
ちふれホールディングスの取り扱う製品・サービス
ちふれ
無香料・無着色を守り続けているブランドです。誰もが安心して使える化粧品であることを大切にしていて、肌に本当に必要なものだけを選んで作られています。
HIKARIMIRAI
もっと輝く未来へ。という想いを込めて作られたブランドです。自分を大切にするからこそ前向きに挑戦する。そんな女性に、愛される製品開発を行っています。
綾花
1991年に誕生したエイジングケアブランドです。「上質なエイジングケアを、もっと身近なものとして使ってほしい」という想いを大切にしていて、高品質・適正価格をつらぬき、一人ひとりの美しさを育んできたブランドといえるでしょう。
do organic
2008年に立ち上げられたオーガニックコスメのブランドです。日本女性のための、初の国産オーガニックコスメで、日本人の肌質をほんとうにきれいにしてくれるブランドとして評価されています。
do natural
ナチュラルスキンケアのブランドです。肌あれや肌のバリア機能の低下、肌のゆらぎを引き起こす原因に対処して、天然由来の濃密なうるおいが肌を包みこみ、健やかで澄んだ素肌へ導きます。
ちふれホールディングスで求人はあるの？
ちふれホールディングスでは、2021年9月現在、中途採用の求人が存在していました、ただし、転職エージェントに登録しておくと、求人が入ったときにお知らせしてくれますし、非公開で募集している場合もあるので相談しておくようにしましょう。
転職エージェントの取引実績は下記にも掲載されていました。
■外資系化粧品ブランドのマーケティング職はこちら
外資系化粧品ブランドのマーケティング職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー
気になる待遇は？
気になる待遇や給与は以下の通りです。
給 与
前職での経験・能力等、充分に考慮し、処遇を決定します。
諸手当
通勤費(全額支給) 過勤務手当(※営業職は、営業手当)
昇 給
年1回（5月）
賞 与
年2回（6月、12月）業績により、期末賞与が支給されることもあります。
勤務時間
9：00～18：00（実働8時間）
休日休暇
週休2日制(年1～2回の土曜出勤日有、土・日）、祝日、年末年始、創立記念日休暇、
年次有給休暇（入社時期に応じた日数を入社と同時に付与）、特別休暇、特別休日あり各種保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備
福利厚生
財形貯蓄、持株会、退職金制度、育児・介護休業制度、独身寮あり、小学校3年生までの育児時短制度等
出典：募集要項
ただし、過去の求人にも具体的に年収がいくらくらいになるのかの記載がありませんでした。入社後のギャップをなくすためにも、具体的な年収などは知っておきたいですよね？
転職エージェントに依頼すると事前に詳細を教えてもらえる可能性もありますし、現在募集中の非公開求人もあるかもしれません。ぜひ相談してみましょう。
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ちふれホールディングスが大切にしていることとは？
ちふれの会社HPには、「ちふれ宣言」として、以下のメッセージが掲載されています。
私たちは、正義感と誇りをもって、
うそのない事業活動を行い、世界中の人々と共に、
心豊かに生きられる
社会・文化の創造をめざします。出典：ちふれ宣言
この宣言からもわかるように、ちふれは、消費者に対して「誠実」であることを大切にしているといえそうです。
高品質な商品を適正価格で提供するという、お客様に誠実でありたいといったコンセプトで生まれたブランドが「ちふれ」です。詰め替え化粧品の開発、包装の簡素化、広告活動の適正化、大量生産などによって化粧品の開発販売にかかるコストを徹底的に圧縮して、高品質なものを誰もが購入しやすい適正価格で提供してきています。
消費者に対して、誠実で正しいことをしようとする姿勢を大切にしている企業といえるでしょう。
ちふれの転職難易度
ちふれの転職難易度は高めといえそうです。内定までは、以下のステップをクリアしなくてはなりません。
- 書類選考
- WEBによる適正検査
- 一次面接・・・人事責任者との面接
- 二次面接・・・部門担当者との面接
- 最終面接・・・トップによる面接
以上のように５ステップもの選考を突破しなくては内定を勝ち取ることができません。さらに、ちふれは離職率も低く、中途採用求人が掲載されることも少ない傾向にあるのです。
転職するには、エージェントの力も借りながら、書類や面接の準備をしておく必要があるでしょう。
ちふれホールディングスが求める人物像
ちふれは、誠実さを大事にしている企業です。ですから、まじめで誠実な人を求めているといえるでしょう。
面接などでも「これまで何を頑張ってきましたか？」「まじめに取り組んできたものはありますか？」といったことを尋ねられることが多いようです。そして、受け答えなどを見て、正直に誠実に話ができているかといったことをチェックする傾向にあるといえます。
ちふれホールディングスの働きやすさ
ちふれは、誠実さを大切にする企業です。ですので、社員に対しても誠実な態度を取っているようです。美容部員に対して、無理なノルマを課すこともありません。
また、化粧品メーカーとして女性を支えたいという姿勢を大切にしていて、「ちふれあい保育園」という保育園もできています。
ですので、働きながら「ちふれあい保育園」に子供を預けることも可能です。産休や育休も取りやすく、休みを取ったとしても出世コースから外れることもないと評判のようです。女性にとって働きやすい職場といえるでしょう。
ちふれの面接対策
ちふれは、応募者の性質をチェックする面接をする傾向にあるようです。面接が始まる前に「難しい質問はしません。ありのままの自分を出してください」と言われるようです。
ちふれに対する自分の考え・社会人として自分の長所などを質問される傾向にあります。
ですので、自己分析を事前にしっかりとおこなっておく必要があるでしょう。自分ができることやこれまで努力してきたこと、そして、それらのスキルをちふれでどのように活用できるかを主張できるようにしておけば内定を勝ち取ることも難しくはなさそうです。
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ちふれホールディングスの口コミ・評判
ちふれには「働きやすい職場」という口コミが多く寄せられていました。いくつか確認してみましょう。
30代女性・美容部員
古き良き組織体制だと思います。目新しい福利厚生などはありませんが、産休や育休などはしっかりとしています。あってほしい福利厚生はきちんとある感じです。
美容部員にありがちなノルマなどもありません。ですので、自分のペースで働けます。売上についてはあまりガミガミ言われません。きちんと働いていれば順調に出世し、数年でエリアリーダーぐらいまでいけます。
40代女性・マーケティング部
歴史があるので、ある程度の顧客がいるという強みがあります。今後もつぶれる心配なく、安心して働いていけるように思います。大きな企業なので、福利厚生がしっかりしていて安心できます。
休日出勤や残業もほとんどありませんし、あっても、強制的にやらされるもしくはそういった雰囲気があるというのはほとんどありません。出産、育児休暇の取得者は多いです。育児休暇後も、少しずつ元の職場へそのまま復帰することができます。
30代女性・営業
職場の雰囲気はとても良いです。誠実でまじめな人が多い印象です。社員は女性がかなり多いですが、女性ならではの変な雰囲気になることはありません。良い意味でドライな雰囲気で、自分ペースで働くことが可能です。
毎年の人事評価ですが、自分で設定した目標についての達成度を自己評価して上司に提出します。そしてその目標、仕事ぶりについて上司が評価して、その後の出世が変わる感じです。適正に評価してもらえるので良いと思います。
さいごに：誠実な仕事をしたいならちふれへの転職を目指そう
ちふれは、派手さや華やかさはあまりない企業ですが、昔ながらの良い企業組織といった雰囲気の会社です。「誠実」を大事にする化粧品メーカーですので、「化粧品をきちんと相手に納得してもらって売りたい」と考える人にとっては、とても魅力的でかつ安心して働くことができる会社ではないでしょうか。
ただし、ちふれは公式ホームページに詳しい応募条件や待遇・給与の記載がありません。転職後のギャップをなくすためにも、「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントに相談するとよいでしょう。
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