外資系大手コーヒーチェーンのフード商品開発シニアスペシャリストへの転職業務内容や待遇、求められるスキル

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「外資系企業への転職」という言葉から、銀行や証券、保険会社といった金融業界への転職や、ファッションブランド、化粧品ブランドへの転職をイメージされる方が多いのではないでしょうか。

実際には、生活にもっと身近なものも外資系企業が運営しています。今回は、我々の生活には欠かせない存在となった外資系コーヒーチェーンのフード開発シニアスペシャリストとして転職するケースを例にとって解説します。

オフィスでの休憩時間、子育ての合間に一息つきたいときのお供と言えるのがコーヒーではないでしょうか。我々に憩いの時をくれるコーヒーチェーンにも外資系企業が存在しますので、ご紹介します。

言わずと知れた、コーヒーチェーンの金字塔とも言える企業がスターバックスですね。

1971年にアメリカのシアトルで誕生したスターバックスは、1996年に銀座で日本第一号店をオープンしました。完全禁煙の店舗でコーヒーの香りに集中できるという特徴を持ったコーヒーチェーンです。

日本においてスターバックス派とタリーズ派に分かれるほど、その存在感をなしているのがタリーズコーヒーです。

1992年にスターバックスと同じシアトルで誕生した後、日本には1997年に上陸しました。比較的若年層をターゲットとしたスターバックスに比べ、もう少しコーヒーへのこだわりの強い25歳以上の顧客をターゲットにしているのが特徴です。

スターバックスやタリーズコーヒーに比べると店舗数においても知名度においても若干低くはあるもののコアなファンを持ち続けているのが、シアトルズベストコーヒーです。

シアトルにおいては、実はこのシアトルズベストコーヒーこそ、コーヒーチェーンの草分け的な存在です。アメリカにおいてはこの3社がシアトル系コーヒーチェーンの御三家と呼ばれています。

外資系コーヒーチェーンにどのような企業があるかわかってところで、フード商品開発シニアスペシャリストの業務が具体的にどのようなものであるかをご紹介します。

本国とのやり取りを通じ、商品開発に向けて動きます。

どのようなフードを展開するかが決まったら、早速どのようなラインナップで店舗にて展開するかを考え、実施します。

フードを開発し、店舗に並べる上でどのような企業からどのような原材料を調達するかも綿密に計画します。

企業ブランドの価値を高めることの出来る商品開発をするために、付加価値をもたせる工夫を練ります。

店舗で販売するに当たり、店舗スタッフが手を加える必要があるようなフードである場合、その流れもきちんとマニュアル化します。

フードのアイディアを立案するだけではなく、店舗でのオペレーションまで考えて実施する立場にあるフード商品開発シニアスペシャリストの待遇は気になりますよね。

責任のある立場ですので、基本的に正社員での雇用がメインとなり、年収の目安としては600~750万円程度となるようです。

ただし、これまで同業他社での経験や、高いスキルがある場合にはこれ以上になる場合もありますので、実績などでアピールできることは積極的に面談に際に伝えましょう。

外資系大手コーヒーチェーンのフード商品開発シニアスペシャリストにはどのようなスキルが求められるのでしょうか。以下にリストアップしたので確認してみましょう。

業務上のスキルや経験以外には、以下のような能力が求められます。

いかがでしたでしょうか。

これまで食品に携わる業務をしてきた方にとっては、やりがいもありまた収入も魅力的なポジションですよね。ただし、さまざまな能力、そしてスキルを必要とされるのも事実です。

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