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ZARAに転職で採用されるポイントと口コミ・評判の調査結果


ZARAは急成長のアパレルメーカー

ZARAは、スペイン・ガリシア州のアパレルメーカーで、子供服から婦人服・紳士服まで幅広く展開し、洗練されたファッションの衣服をリーズナブルな価格で提供することで人気です。
アメリカ・ヨーロッパ・アジアにも進出し、ヨーロッパでも高い人気を得ています。

1997年に日本法人が設立され、1998年には日本第1号店を渋谷に、2002年には原宿店を開店させました。
2003年4月に銀座店、六本木ヒルズ店の同時開店以降、急成長を続け、2012年8月時点で79店舗を構えています。
2011年10月20日にはオンラインショップを開設しました。

アパレルの経験を重視

ZARAは、事業拡大を続けていることから新卒、中途採用、ともに積極的に人材の募集を続けています。

中途採用案件の場合、職種はストアスタッフやストアマネージャーなどの販売職が中心で、販売業務に関する実務経験が求められる求人が多く、また勤務地によっては、英語力が必要となることもあります。
販売職でも、比較的高いスキルが求められるようです。

ストアマネージャーの場合、マネジメント業務の経験も求められます。
アパレル業界で働いた経験がない人が転職を目指すのは、難しいようですが、アシスタントポジションだと経験不問の案件もあるみたいです。

ZARAで働いたことがある人の体験談・口コミ・評判

ZARA社員の方は有給、特休とあるので休める日はあります。必ず週休二日でお休みをもらっています。通しと言われる朝から晩までの出勤をしなくてもしっかり休みをもらうことができます。契約社員でも半年過ぎると有給かま貰えて社員の特休に変わってリフレッシュ休暇が貰えます。それを考えると本当に福利厚生がしっかりしているなと感じました。働く環境が整っているのは本当に素晴らしいことだなと思います。ZARAは本当に安いですし社販でも服を購入することができます。社販で買うとだいぶ安くなります。ZARAのスタッフの人たちは基本的にアルバイトの人が多くて社員はあまりいません。アルバイトの人たちでも社員くらいもらっている人が多いです。
(40代・女性・接客)

ZARAの社員の方は有給、特休とあるので休める日以外と多いかなと思います。契約社員でも半年過ぎると有休が貰えて社員の特休に変わってリフレッシュ休暇が貰えると聞いた。ZARAは本当に働く環境が整っており楽しく働きながら仕事をすることができました。不安に思うことはたくさんありましたが楽しく働けたので本当に良かったです。ZARAの店員は基本的に社割を使うことができます。社割を使うことができれば本当に安くZARAの服を着ることができます。時給は1000円以上なので基本的に高い時給をもらえます。アルバイト、社員の関係性もしっかりしているので距離感もいい距離感でやれていると思います。休みも取りながら働くことができます。
(40代・女性・接客業)

ZARAで私の働いている店舗は学生、同年代が多いので皆たいてい仲はいいです。社員も人柄のいい人が多いので、人間関係で困ることは少ないです。シフトの休み希望はほぼ100%通ります。希望通りに仕事をすることができるのでスケジュール通り組めるのは本当に素晴らしいことだなと思います。退勤した後にご飯にいったり飲みに行ったりというようなこともあります。ZARAのスタッフは本当に仲良しだなと思います。給料面も高い給料はもらえませんがそれなりにもらうことができます。ZARAで働いて本当に良かったです。ボーナスも二ヶ月分しっかりもらうことができます。新作もすぐに手に入れることができるのもZARAの良さだなと思います。
(30代・女性・接客業)

ここを訪れると必ず欲しいものが見つかるというくらい好きなブランドで、定期的にお店をチェックしていました。デザインはもちろんですが、仕立ての良さが魅力だと思います。ファストファッションの中でも特別な存在で、いつしかここで働きたいという気持ちになり、スタッフとして勤めました。仕事内容はレジと袋詰め、商品管理が主な作業でした。オープンがゆっくりなので出勤時間も遅いのかと思いきや、意外と朝早いことに驚きました。福利厚生が充実していたし、販売員なのにまとまった休みが取りやすいのもここならではだと思います。ゆっくり休むことにより、また頑張るぞという気持ちになったものです。上手にメリハリをつけることを考えられているなと思いました。
(40代・女性・販売員)

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