ZARAの求人に採用されるポイントと口コミ・評判の調査結果
ZARAは急成長のアパレルメーカー
ZARAは、スペイン・ガリシア州のアパレルメーカーで、子供服から婦人服・紳士服まで幅広く展開し、洗練されたファッションの衣服をリーズナブルな価格で提供することで人気です。
アメリカ・ヨーロッパ・アジアにも進出し、ヨーロッパでも高い人気を得ています。
1997年に日本法人が設立され、1998年には日本第1号店を渋谷に、2002年には原宿店を開店させました。
2003年4月に銀座店、六本木ヒルズ店の同時開店以降、急成長を続け、2012年8月時点で79店舗を構えています。
2011年10月20日にはオンラインショップを開設しました。
アパレルの経験を重視
ZARAは、事業拡大を続けていることから新卒、中途採用、ともに積極的に人材の募集を続けています。
中途採用案件の場合、職種はストアスタッフやストアマネージャーなどの販売職が中心で、販売業務に関する実務経験が求められる求人が多く、また勤務地によっては、英語力が必要となることもあります。
販売職でも、比較的高いスキルが求められるようです。
ストアマネージャーの場合、マネジメント業務の経験も求められます。
アパレル業界で働いた経験がない人が転職を目指すのは、難しいようですが、アシスタントポジションだと経験不問の案件もあるみたいです。
ZARAの口コミは
「リーダーなど部下を持つと責任感が生まれ、プロフェッショナルな仕事ができるようになります。
スタッフに指導している時に、自分の成長を感じられます。
フロア業務では、VMDをプラン通りに遂行し、時間を短縮できるようになり着実にレベルアップを感じられます」
スタッフの声です。
「とても女性が多い職場で、間違いなく働きやすいと思います。
以前、妊婦さんもぎりぎりまで出勤している事がありました」
こんな声もあり、女性も働きやすい環境であることがわかります。
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