TENTIAL（テンシャル）の店長になりたい人必見。仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開
人気企業では応募者が殺到して優秀者な方が埋もれてしまうため、求人を非公開にして転職エージェント経由で募集する傾向があります。
人気企業・大手企業で年収アップしたい…という方は、転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
目次
株式会社TENTIAL（テンシャル）は、アスリートの知見や最新技術・研究を活かした機能性製品を提供する、日本のコンディショニングブランドです。成長著しい注目の企業で働いてみたい方も多いでしょう。
この記事では、TENTIALの会社概要・年収・求人・中途採用情報などについて、下記の内容をご紹介します。
- 募集されている求人は「店長候補の販売スタッフ」（2025年9月現在）
- 想定年収は320万～450万円程度
- 店長候補に転職するには、接客経験があり主体的な人が求められる
- ウェルネス・ヘルスケア業界に強い転職エージェントに相談することで非公開のポジションに当たることも
これらのポイントを中心に、TENTIALで採用されるために大切なことを確認していきましょう。
TENTIALの概要
2018年設立の株式会社TENTIALは、コンディショニングブランド「TENTIAL（テンシャル）」を展開する日本企業です。アスリートの知見や最新の技術・研究を取り入れ、科学的根拠に基づいた機能性製品を数多く開発・提供しています。
また、オフィスなどの空間に向けたコンディショニング施策「TENTIAL for Business」や、知見を発信する「コンディショニング研究所」など、幅広い取り組みを行っています。2025年2月には、東証グロース市場への上場を果たしました。
出典：Company Profile｜株式会社TENTIAL、サービス紹介｜株式会社TENTIAL
TENTIALの取り扱う製品・サービス
株式会社TENTIALは、「365日24時間コンディショニング」というブランド理念を基盤に、「SLEEP」「WORK」「FOOT」の3分野で、以下のような製品を展開しています。
- BAKUNE パジャマ（リカバリーウェア）
- 寝具
- アパレル
- サンダル
- インナーウェア
- インソール
- スリープアクセサリー
- トラベルアクセサリー
- 入浴剤
疲労回復パジャマ「BAKUNE」シリーズをはじめ、アスリートの知見と科学的根拠を融合させた多彩な機能性製品を提供しています。
出典：TENTIAL
TENTIALで店長の求人はあるの？
株式会社TENTIALで募集されている、中途採用（正社員）の求人を確認していきましょう。
TENTIALの店長のポジション
2025年9月時点で、株式会社TENTIALでは「店長候補の販売スタッフ」の募集を行っています。仕事内容は以下の通りです。
仕事内容
店長や副店長の経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーと一緒になって学び、店長を目指していくポジションです。
TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■お任せしたい業務
店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。
自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。
また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。具体的な業務の例は以下の通りです：
– 直営店での高いレベルでの販売業務
– 直営店での在庫管理など資産管理
– 直営店のスタッフ育成
– 直営店のMD / VMDプランの策定と実行
TENTIALの店長候補は、販売業務に加え、スタッフ育成や店舗運営をリードしながら、お客様に寄り添った体験を提供していくポジションです。経験の有無を問わず、本社と連携しながら店長を目指せる点が特徴です。
最新の求人情報や給与交渉の可否については、ウェルネス・ヘルスケアブランドと取引実績のある転職エージェントに相談すると良いでしょう。
転職エージェントの取引実績は下記に掲載されています。
9つの業界に特化！スポーツ業界のハイクラス転職なら-アズール＆カンパニー
気になる待遇・年収は？
株式会社TENTIALの「店長候補の販売スタッフ」の待遇・年収は、次の通りです。
年収・給与
年収目安：320～450万円（みなし残業込み）
※ご経験・スキル等に応じて考慮いたします。待遇・福利厚生
◆ 各種社会保険完備
◆ ポテンシャルDAY
◆ 書籍購入制度
◆ 自社製品プレゼント制度
◆ 社員・ご家族への自社製品割引クーポンの配布
◆ ウェルカムランチ制度
◆ ウェルネス・アクティビティ応援制度
◆ ユニフォーム支給
◆ 髪型、髪色、ネイル自由（社内ルールあり）
◆ 在宅勤務手当
◆ 通勤手当実費支給 ※上限3万円/月休日休暇
◆ シフト制：週休2日制（月7～10日休み）
◆ 入社時に有給休暇を10日間付与
◆ 出産育児・介護休業制度完備
その他各種休暇制度あり
店長候補の年収は320万～450万円程度で、経験やスキルを考慮して決定されます。一般的な社会保険制度のほか、同社ならではの「ポテンシャルDAY」や「ウェルネス・アクティビティ応援制度」「自社製品プレゼント制度」など、健康や成長を重視したユニークな福利厚生が整っているのも魅力です。
TENTIALが大切にしていることとは？
TENTIALでは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」というミッションを掲げています。
具体的には、アスリートが最高のパフォーマンスを発揮するために行う「コンディショニング」を、日常生活に取り入れられる形で製品やサービスとして展開。これにより、一人ひとりの健康維持やパフォーマンス向上を支援し、活力ある社会の実現を目指しています。
TENTIALの店長への転職に必要なスキルや資格
株式会社TENTIALの「店長候補の販売スタッフ」への転職に必要なスキルや資格は、以下の通りです。
応募に必須な資格・経験
■ TENTIALのミッション / ビジョンに共感いただける方
■ 2年以上の接客経験をお持ちの方活かせる資格・経験
■ アパレル・スポーツ関連の販売経験がある方
■ SNS・デジタルツールの経験がある方（ Instagramでの情報発信やオンライン接客の経験）
TENTIALの店長候補には、2年以上の接客経験と企業理念への共感が必須であり、アパレルやスポーツ分野での販売経験やSNS活用スキルがあると、さらに活躍の幅が広がるでしょう。
TENTIALの店長への転職難易度
株式会社TENTIALの店長候補への転職難易度は、以下の経験の有無によって異なります。
- 2年以上の接客経験
- アパレルやスポーツ関連での販売経験
- SNSやデジタルツールを活用した販売・情報発信の経験
アスリートや一般消費者向けのウェルネス・ヘルスケアブランドへの転職なら、業界特化型の「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントのサポートやアドバイスを受けると心強いでしょう。
TENTIALの店長に求められる人物像
株式会社TENTIALの店長候補に求められる人物像は、以下の通りです。
求める人物像
■ TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
■ 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
■ 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
■ 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
■ 顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方
■ 店舗運営・在庫管理・マネジメント・人材育成へ取り組める方
■ 目の前の接客対応だけでなく、中長期を見据えた店舗の運営ができる方
理念への共感を基盤に、自ら考えて行動し、チームを牽引しながら店舗体験の質を高めていけるリーダーシップが求められます。
TENTIALの店長の働きやすさ
株式会社TENTIALでは、充実した福利厚生や柔軟な勤務制度に加え、チームで協力しながら成長できる環境が整っており、理念に共感する人にとって働きやすい職場といえます。
TENTIALの店長の離職率
TENTIALの店長は、在籍年数3年未満や3～5年の社員が多く、離職率はやや高めです。業務の幅広さや責任の大きさから、定着には個人の適性やモチベーションが影響すると考えられます。
TENTIALの店長の面接対策
株式会社TENTIALの面接では、「人生で一番頑張った経験」や「今後の目標」など、深掘りされる質問が多く、熱意や主体性が重視される傾向が見られます。
スポーツ・健康分野の経験があると有利ですが、何より自身の熱意や価値観を具体的に言語化して伝えることがポイントです。
TENTIALの口コミ・評判・体験談
株式会社TENTIALでの勤務経験がある方からの口コミを参考に、転職をイメージしてみてくださいね。
20代男性・Webマーケティング（SEO・SEM）
自分から積極的に動けば、大きな裁量を持たせてもらえます。社員の多くがスポーツ経験者で、会社全体がミッション達成に向けて一丸となって進んでいる雰囲気です。
20代男性・WEB編集・コンテンツ企画
社員は視座が高い人が多く、環境の変化も早くて刺激的でした。体育会系出身者が多く、コミット力が高く扱う商材とも相性抜群で活気があります。リモート勤務などの働き方にも理解がある今どきのベンチャーという印象です。目的意識がないとミスマッチになる可能性もあるので、入社時には自分の目標を持って臨むのが良いと思います。
さいごに：急成長中の企業で主体的に挑戦したい方にTENTIALの店長はおすすめ
株式会社TENTIALは、アスリートの知見や最新の技術・研究を活用した機能性製品を提供するコンディショニングブランドです。2025年9月時点で「店長候補の販売スタッフ」を募集しており、応募には2年以上の接客経験と企業理念への共感が必須です。
転職を考える際は、経験豊富で成果にコミットする「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントのサポートを活用すると安心できるでしょう。
アドバイスを受けながら、より効率的に夢への一歩を踏み出してみませんか。
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