外資系アウトドアブランドのアパレルＭＤ職やデジタルマーケティング職に転職するには？ 仕事内容や待遇、求められるスキル、求人情報
外資系企業への転職を検討している方の中には、具体的な業務内容や待遇がイメージできずに足踏みされている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
外資系企業のみならず、転職活動の際には、できるだけ多くのイメージを持っておいたほうが入社後にギャップを感じずに済みます。
この記事では、外資系アウトドアブランドのアパレルものづくりＭＤというポジションに転職した場合を例に解説していきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
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目次
外資系アウトドアブランドとは？
まず、外資系アウトドアブランドと聞いた時に思いつくブランドはいくつありますか？転職活動は新卒の就職活動時同様、企業研究をしておかずには前進しません。
競合他社や業界でのポジションなども網羅しておけば、面接の際にもより具体的な話ができるでしょう。それでは早速外資系アウトドアブランドをいくつかご紹介します。
Columbia（コロンビア）
Columbiaは1938年にアメリカ・オレゴンで誕生したブランドです。
当初は小さなか帽子問屋としてそのビジネスをスタートさせましたら、60年代以降に自社製品の展開をはじめ、現在ではアメリカを代表するアウトドアメーカーにまで発達しました。
「完璧を超える」というモットーのもとに作られた革新的なアウトドアアイテムは世界中に愛用者を持っています。
Patagonia（パタゴニア）
Patagoniaは、1973年にアメリカで誕生したアウトドアブランドです。当初は自分たちが使うクライミング・ギアを作るブランドとして誕生しました。
現在も登山用品をメインとしており、他にもスキー、スノーボード、サーフィンなどに使用するプロダクトを展開しています。「自然と一体になる瞬間」を大切にしとり、シンプルでありなおかつ実用的な製品には熱烈な愛用者もいるほどです。
THE NORTH FACE（ザ・ノース・フェイス）
THE NORTH FACEは、1966年にサン・フランシスコで誕生したアウトドアブランドです。
スリーピングバッグが爆発的なヒットをしたことから世界中に知られるブランドとなり、世界初のドーム型テントの開発もしました。現在ではアウトドアブランドとしてポジションだけではなく、ファッションとして取り入れるブランドとしても知られるようになりました。
外資系アウトドアブランドのアパレルものづくりＭＤの主な業務内容を解説
外資系アウトドアブランドは比較的身近なものであるため、外出先やショッピングモールでブランド名を目にしたことがあるという方もいらっしゃったのではないでしょうか。それでは次に業務内容について説明します。
まず前提としてこのポジションにおいては日本市場でのTシャツやソックス、インソールやバッグといったアパレルグッズのカテゴリーの新規商品開発業務を任されることとなります。
- 業界・市場のトレンド調査・分析
- アパレルグッズの全体ライン計画の立案作成・商品リストの作成
- 商品コンセプト、デザインの策定
- サンプル商品の制作と管理
- 本社、展示会、取引先への商品プレゼンテーション
- ＳＫＵマネジメント・価格戦略の策定
幅広い業務を担当していくことが想像されるポジションですね。
転職エージェントの取引実績は下記に掲載されていました。
スポーツメーカー・アウトドアブランドのMD職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー
ＭＤの気になる待遇
さまざまなことを立案し、常に管理まで担当する外資系アウトドアブランドのアパレルものづくりＭＤですが、気になる待遇はどのようなものなのでしょうか。早速ご紹介します。
- 正社員での雇用
- 年収の目安は600～700万円
- 各種社会保険完備
- 交通費全額支給
- 社内イベント参加可
- 完全週休2日制（土・日）
- 慶弔休暇あり
- 年間休日：121日
日系企業並の福利厚生が完備されており、収入に関してもスタート時としてはまずまずといったところでしょうか。
外資系アウトドアブランドのアパレルものづくりＭＤに求められるスキルとは？
収入と福利厚生のバランスも良く、年間休日も安心の121日という環境に転職するために必要とされるスキルはどのようなものかも知っておきましょう。
- アパレルブランドでのアパレル・アクセサリーの商品開発経験(5年以上)
- アパレル・アクセサリーの輸入・関税業務経験
- ビジネスレベルの英語
- PCスキル（Word, PPT, Excel）
- アウトドア・スポーツ業界での就業経験尚可
- アパレルものづくりＭＤ経験尚可
- コミュニケーション能力が高く、物事をロジカルに考える事ができること
- 柔軟性が高く、好奇心旺盛で、協調性が高いこと
- オーナーシップを持ち、責任を持って業務に取り組めること
- フットワークの軽さがあること
これまでのアパレル経験が十分にある方で、なおかつコミュニケーション能力やフットワークに自信のある方はぜひともアプライしてみていただきたい求人です。
外資系アウトドアブランドのデジタルマーケティングスペシャリストの主な業務内容を解説
外資系アウトドアブランドにはどのような企業があるかはわかりましたが、それらの企業の中でもデジタルマーケティングスペシャリストはどのような業務に携わっていくのでしょうか。具体的に解説していきます。
1.デジタルマーケティングスーパーバイザーのサポート業務
昨今ではLINEやinstagramを始めとしてさまざまなSNSコンテンツの運用が各企業欠かせないものとなりました。これらのツールを使用してSNSコンテンツの制作、本国からの指示に沿った翻訳、配信などもスペシャリストとしてサポートしていきます。
2.SNS配信したコンテンツに関するレポーティング
配信したコンテンツがどのような消費者に受け取られ、どのような効果があったかをデータとして管理するのもデジタルマーケティング部署の重要な業務です。それらのレポーティングに必要となるデータの収集、管理、そして資料化も業務の一環として行います。
3.競合ブランドの情報収集
競合ブランドがどのようなデジタルコンテンツを配信し、効果を得ているかを調査することで、有効に自社のSNSを運用することができるようになりますので、他社の情報収集も重要な業務です。
4.予算管理
部署の予算を管理することもスペシャリストの業務となります。スーパーバイザーが予算に関して知りたい時に、すぐに現状をチェックできるような状態を保持することが欠かせません。
5.インフルエンサーに関する業務
著名人などを対象としてインフルエンサーとして活動してもらうためのリレーション構築、製品提供、イベント開催などもデジタルマーケティング部署の業務となりますので、スムーズに進むようにフォローすることが求められます。
デジタルマーケティングスペシャリストの気になる待遇
正社員での雇用である場合、年収で450~600万円程度が想定されるようです。また社会保険や産前産後休暇を始めとして福利厚生も充実している場合が多いです。
外資系アウトドアブランドのデジタルマーケティングスペシャリストに求められるスキルとは？
デジタルマーケティングスペシャリストとして従事していく以上、インフルエンサーとは何であるか、どのような効果を持つかなどといった基礎的な部分はすでに理解している必要があると言えます。
特に、これまで他業種だとしてもインフルエンサー施策やSNSコンテンツ制作・企画・運用の経験がある方が優遇されます。
デジタルマーケティングという専門性のある分野を担当することになるので、マーケティングの知識、そして特にデジタル分野に特化した知識・センス・経験があることも重要視されます。
ただし、もしこれまでそのような経験が直接的になかったとしてもHTMLコードを読み書きなどに富んでいる場合にはアピールできます。
外資系企業の中でも、デジタルマーケティングは本国とのやり取りが比較的多い部署と言えますので、ビジネスレベルで英会話（読み書きを含む）ができる方は採用対象として優先されます。
おわりに：外資系企業の転職はエージェントに頼ると効率◎
外資系企業への転職は山あり谷ありであるといわれますが、的確なアドバイスと転職成功へ導くスキルを持った転職エージェントの存在を味方につけることができれば希望している外資系企業への転職だって遠くはありません。
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