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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの転職希望者必見!気になるビジネスや業務の内容、待遇、求人情報、口コミ・評判を大公開

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの概要

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスとは、ドン・キホーテで有名な会社です総合ディスカウントストア等の企業集団を展開している持株会社で、売上は、小売・百貨店・その他レジャー業界の企業内で第6位の順位を誇ります。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの起源は1978年10月に創業者の安田隆夫最高顧問が、在庫処分品を格安で販売する泥棒市場を始めたことに起因します。この時代からの精神を大切にし、「消費者に良い品をより安く販売する」を使命に経営を行っています。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの取り扱う製品・サービス

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの取り扱うサービスとしては以下のようなものが存在します。

  • ディスカウントストア事業・・・ドン・キホーテといった低価格で購入できるストア運営を行っています。
  • 総合スーパー事業・・・APITA、ピアゴ、長崎屋といったさまざまな層などをターゲットにした地域密着型の品揃えとサービスが特徴の総合スーパーなど多彩に展開しています。
  • スモールフォーマット事業・・・驚安堂、ピカンといったドン・キホーテ店舗のスタイルをさらに凝縮させ、品揃えを絞り込んだ、都心小商圏に対応する店舗を展開しています

いずれも安い値段で消費者を満足させる製品を数多く販売している店舗であるという点は共通しています。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスで求人はあるの?

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスでは、2021年4月現在、採用ページに求人が掲載されていました。具体的なポジションや待遇を確認しておきましょう。

転職エージェントの取引実績は下記に掲載されていました。
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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスでのポジション

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスでは、売場責任者候補、生鮮スタッフ(青果、精肉、惣菜、鮮魚)、登録販売者、自転車整備士、海外マーチャンダイザーといった販売部門に関するポジションに加えて、事務・管理職関連(一般事務・財務・会計・経理・総務・人事・法務・知財・広報・IRなど)といった本社のポジションで採用を行っていました。

多様なポジションで採用を実施していますから、自分にぴったりの仕事を見つけることもできるでしょう。

気になる待遇は?

気になる待遇ですが、いずれのポジションもかなりの好待遇での採用となるようです。たとえば、総合職の場合の待遇は以下の通りでした。

給与

月給22万円~60万円
※前職給与や経験・能力、希望等を考慮し決定いたします。
※株式会社リアリットは年俸270万円~650万円となります。

休日休暇

■特別休暇■慶弔休暇■有給休暇■産前・産後休暇(取得実績あり)■育児休暇(取得実績あり)※各社共通

出典:全国】【PPIHグループ】総合職

月給は最大で60万円になりますし、育休や産前・産後休暇も存在していてきちんと機能していることがうかがえます。ですので、女性にとっても優しく、好待遇な会社と評価できそうです。

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスが大切にしていることとは?

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、顧客最優先主義を掲げている会社です。

たとえば、ドン・キホーテは「驚安の殿堂」「価格破壊」と評判を集めています。自社の利益を度外視してでも、顧客に満足してもらう、という顧客ファーストの姿勢をかなり大切にしていると考えられるでしょう。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスが求める人物像

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの採用ページには求める人材像に関する記述がありましたので確認しておきましょう。

一言で言うと【はらわた力】※をもった方です。
人生、いいときもあれば悪いときもあります。しかし、どんなときでも、【はらわた力】をもった方ほど、活躍しているように感じます。これはドン・キホーテに関わらず、幸せな人生を生きていくには強い想いが大事だという意味ではないでしょうか。こういった概念は学校や会社で教わることではなく、その人が生きてきた中で会得していくもの。これまでの自分が生きてきた人生と、はらわた力の価値観がリンクする方は、ぜひ当社に入社して欲しいですね!

※はらわた力とは…問題に直面しても解決や自己実現のために、紆余曲折しながらも最後に這い上がろうとする一念。

出典:人事責任者が語る、求める人財像

このコメントからも明らかなように、困難をも打ち破ることのできる芯の強い人が求められていると考えられそうです。面接などでも、強い思いを持って何らかの物事を乗り越えた経験があることをアピールできれば採用につながるといえるでしょう。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの働きやすさ

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスには、以下のような福利厚生が存在しています。

福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)■確定拠出年金制度■従業員持株会(奨励金あり)■財形貯蓄制度(利子補填あり)■継続雇用制度(定年後)■外部研修制度あり
■提携保険会社による団体保険料割引■東京実業健康保険組合の組合員優待あり(全国にある保養所、セントラルスポーツが運営する各種施設)■従業員優待あり(通信講座「ユーキャン」、英会話「レアジョブ」「GABA」「AEON」、総合旅行サイト「H.I.S」など)■PPIHグループ従業員及びライフパートナーへの結婚・出産祝い金、誕生日の記念品贈呈、慶弔見舞金■傷病・被災見舞金■女性の働き方を考える「cocoroプロジェクト」の設置

出典:【全国】【PPIHグループ】総合職

さまざまな福利厚生が準備されていますし、女性の働き方を考える「cocoroプロジェクト」も設置されていて、女性が働きやすい環境整備も進んでいます。

口コミを読んでいても、「産休・育休制度がしっかり機能していて取りやすい」「ただ制度があるだけではない」という声も多く見られます。

社員のことをしっかりと考えている会社といえそうで、働きやすさも抜群と考えられそうですね。

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判を確認しておきましょう。

30代女性・人事部

育休や産休がかなりしっかりしています。妊娠しても嫌な顔をされることは基本的にありません。

個人の裁量が大きい職場で、自分のやるべきことをやっていれば毎日定時で帰ることもできます。ただし、要領の悪い人はほぼ毎日残業をしているイメージです。

多様な働き方支援もしっかりとしていて、ビジョナリー社員という制度がありフレックスで働ける制度がある。福利厚生も充実していて、持株制度、財形、確定拠出年金や、配偶者の誕生日に贈り物を送るなどなどいろいろな制度があり、おもしろいです。

40代女性・マーケティング部

実力主義の会社です。年齢や勤務年数に関係なく、しっかり数値で結果を残す事が昇級・昇進できる仕組みです。ですので、不器用な人はやや向いていない職場かもしれません。

しかし、自分の力で道を切り開いていきたいタイプの人は楽しんで働けると思います。自分のやった事が評価に直結するので、やりがいを日々感じることができるでしょう。

女性の働き方支援もしっかりとしていて、産休や育休も取りやすいです。休んでも出世ができなくなることもない点もポイントが高いです。

30代女性・営業

働きやすい会社だと思います。残業はあまり存在しませんし、月9回公休があります。有給も取りやすく、数日連続で取得することもできます。

年に一度程度のタイミングで面談があり、悩みや給与の不満を聞いてもらうことができます。ボーナスは7月、12月と2回ありますが、ある程度の役職までいかないと大してもらえません。

すべてにおいて実力主義な面があり、やや情のない判断をする上司もいます。実力主義な職場が苦手な人にはあまり勧めることができない会社だとは感じます。

さいごに:実力主義な職場で活躍したい人に株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスはおすすめ

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、実力主義の社風を持つ会社です。ですので、自分の裁量で仕事をしていき、数字をしっかりと評価をしてもらいたい人は楽しんで働くことができるでしょう。

ただし、実力主義な部分が強いので、人によってはなかなか職場になじめないこともあるようです。自分が株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスにあっているのかが気になる人は、まずは、きめ細やかに相談にのってくれる「アズール&カンパニー」のような転職エージェントに相談してみることからはじめてみてくださいね。

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