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株式会社ゴンチャ ジャパンの転職希望者必見!仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・転職情報、口コミ・評判を公開

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株式会社ゴンチャ ジャパンは、台湾茶専門店「ゴンチャ(貢茶)」の日本法人です。グローバル規模のフード・サービス業界で働いてみたい方も多いでしょう。

この記事では、株式会社ゴンチャ ジャパンの会社概要・年収・求人・中途採用情報などについてご紹介します。内容をまとめると下記の通りです。

  • 募集されている求人はストアマネージャー・店長候補(2022年3月現在)
  • 想定年収は450万~480万円
  • 外食産業の店長経験のある人が求められる
  • 外資系企業に特化した転職エージェントに相談することで非公開のポジションに当たることも

これらのポイントを中心に、株式会社ゴンチャ ジャパンで採用されるために大切なことを確認していきましょう。

株式会社ゴンチャ ジャパンの概要

2015年設立の株式会社ゴンチャ ジャパンは、台湾を中心に台湾茶専門店のチェーン展開を行っているグローバル企業「ゴンチャ(貢茶)」の日本法人です。

世界で約1,600店舗、日本では100店舗以上を運営しており、UberEats・出前館・Woltなどのデリバリーサービスにも対応しています。

株式会社ゴンチャ ジャパンの取り扱う製品・サービス

株式会社 ゴンチャ ジャパンでは、抽出時の湯温や抽出時間にこだわった、下記のメニューを取り扱っています。

  • オリジナルティー
  • ミルクティー
  • 日本茶ミルクティー
  • 黒糖ミルクティー
  • ティー エード
  • フルーツビネガー
  • ゴンチャのコーヒー
  • フルーツドリンク
  • キッズドリンク

看板商品はミルクティーで、ウーロン・アールグレー・ジャスミン・ほうじ茶など、バリエーションも豊富です。

株式会社ゴンチャ ジャパンで求人はあるの?

株式会社ゴンチャ ジャパンで募集されている、中途採用(正社員)の求人をご紹介します。

株式会社ゴンチャ ジャパンでのポジション

現在は、「ストアマネージャー・店長候補」のポジションで正社員の求人があります。

業務内容は、顧客対応、店舗管理(現金・衛生・危機・労務・発注など)、QSC(クオリティ・サービス・クレンリネス)の向上、アルバイトの採用と教育、ランドオーナーとの折衝など多岐にわたります。

気になる待遇・年収は?

ストアマネージャー・店長候補の待遇・年収は、下記の通りです。

給与

月給 30万円以上
交通費全額支給

待遇

・能力、経験に応じて年収考慮します。
・賞与(年2回/3月・9月
※1回につき1.5~2ヶ月分/昨年度実績)
・決算賞与(業績による)
・年間休日119日
・慶弔休暇制度あり
・各種社会保険完備
(雇用、労災、健康、厚生年金)
・福利厚生倶楽部導入!
レジャー施設や飲食店・小売店で利用できる
割引特典、慶弔見舞金などが利用可能です。

引用元: 株式会社ゴンチャ ジャパン ストアマネージャー・店長候補【正社員】

想定年収は450万~480万円で、福利厚生は各種社会保険の他、外部の福利厚生サービスも導入しています。

また、上記以外のポジションの求人情報や給与の交渉に関するご相談は、フード・飲食業界と取引実績がある転職エージェントに相談するとよいでしょう。

転職エージェントの取引実績は下記を参考にしてください。

フード・飲食業界の店舗開発職の中途採用・求人特集 難易度や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール&カンパニー

フード業界のマーケティング関連職の求人特集 難易度や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール&カンパニー

株式会社ゴンチャ ジャパンが大切にしていることとは?

株式会社ゴンチャ ジャパンが大切にしていることとして、採用ページにて下記のような記載があります。

ゴンチャが提供したい価値

『ゴンチャ』がお客さまに提供したいのは、高品質なお茶とともに、ライフスタイルに欠かせない「お茶とともに過ごす有意義な時間」という価値。「コーヒーがそうであるように、お茶を日常的な飲み物として日本に浸透させたい」というゴンチャの思いに共感し、行動できる方との出会いを心待ちにしています。

引用元:株式会社ゴンチャ ジャパン ストアマネージャー・店長候補【正社員】

品質の高い本場のお茶を提供するだけでなく、お茶のある豊かな生活や文化を大切にし、広く浸透させることを目指していることが分かります。

株式会社ゴンチャ ジャパンへの転職に必要なスキルや資格

株式会社ゴンチャ ジャパンへの転職に必要なスキルや資格は、下記の通りです。

資格

■必須条件
・外食業界における店長経験

■歓迎条件
・外食業界におけるSV経験
・クロスファンクショナルなプロジェクトにおけるリーダーシップ経験
・研修カリキュラムの企画・立案・実行および講師育成経験

引用元:株式会社ゴンチャ ジャパン ストアマネージャー・店長候補【正社員】

応募条件として、フード・サービス関連の店長経験が必須となります。その他、スーパーバイザーとして店舗指導・教育などを行った経験や、複数の部門の統括リーダー、講師育成などの経験がある方は、優遇されやすくなります。

株式会社ゴンチャ ジャパンの転職難易度

株式会社ゴンチャ ジャパンは、業界未経験・店長職未経験の方にとっては転職難易度が高く感じられるかもしれません。

反対に実務経験のある方にとっては、多くの業務に携わることができる仕事であるため、スキルアップやキャリアアップにつながる転職となるはずです。

株式会社ゴンチャ ジャパンが求める人物像

株式会社ゴンチャ ジャパンが求める人物像は、下記の通りです。

求める人材像

・外部、内部とのコミュニケーションスキルの高い方
・主体性が高く、自ら問題提起、改善提案、建設的な意見を述べることが出来る方
・多様性を尊重し、お互いをリスペクトする姿勢をお持ちの方

引用元:株式会社ゴンチャ ジャパン ストアマネージャー・店長候補【正社員】

店舗スタッフや顧客だけでなく、各種業者やランドオーナー(土地や建物の所有者)との均衡も図る必要があるため、外部、内部とのコミュニケーション能力の高い人が求められます。

また、店舗の売上・人事・在庫・品質・安全など、管理と改善を積極的に進めていける人が向いていると言えそうです。

株式会社ゴンチャ ジャパンの働きやすさ

株式会社ゴンチャ ジャパンの働きやすさについて調査したところ、ライフワークバランスや福利厚生面で働きやすいという意見が多くありました。

例えば、「管理職以外の店舗社員は、店舗にもよるが定時で帰れる」「見込み残業時間外の手当が支給される」「サービス・クオリティの向上を目的に、ドリンクを休憩時などに飲める」といった内容が見られました。

フード・サービス業界の求人情報をお探しなら、下記の転職エージェントで非公開求人を探されることをおすすめします。

株式会社ゴンチャ ジャパンの離職率

株式会社ゴンチャ ジャパンは設立から間もない会社であるため、離職率は低く、現職の方が多い状況です。

女性が9割の職場となっており、特に女性の店長・ストアマネージャーの方が多く活躍されています。

株式会社ゴンチャ ジャパンの面接対策

株式会社ゴンチャ ジャパンの採用面接では、志望動機や自己PRなどの基本事項の他、来店経験や好きなドリンクを聞かれる傾向が高いです。そのため、事前に店舗で接客を受けてみることをおすすめします。

また、面接ではグループディスカッションやグループ面接が行われることもあり、周囲との協調性や、チームで結論を導くまでの振る舞い方なども評価ポイントとなります。

株式会社ゴンチャ ジャパンの口コミ・評判・体験談

株式会社ゴンチャ ジャパンの、口コミ・評判・体験談をご紹介します。

20代女性・店舗スタッフ

ベンチャー企業ではありますが、凄まじい勢いで成長している企業というところにやりがいを感じます。まだそれほど大きな会社ではないため、本社の方と関わる機会も多く、風通しもいいです。

20代女性・店舗スタッフ

実践研修などの教育制度が整っています。スーパーバイザーによる店舗巡回があり、マネージャーや店長には店舗運営に関する知識を聞かれるテストなどが実施されることがあります。

20代女性・法人営業

社員のことを大切にしている会社です。福利厚生や給与面がしっかりしており、安心して働くことができます。タピオカブームに次ぐ、新商品の開発にも期待したいです。

さいごに:勢いのあるグローバル企業で活躍したい方に株式会社ゴンチャ ジャパンはおすすめ

ここまで、株式会社ゴンチャ ジャパンの会社概要や求人情報、転職のポイントについてご紹介してきました。

現在募集中の「ストアマネージャー・店長候補」のポジションでは、店舗運営・管理・人材育成など多くの業務を経験できます。

特に管理職として女性が多く活躍している会社ですので、勢いのあるグローバル企業の一員として自身もスキルアップやキャリアアップしたい方におすすめの仕事です。

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