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Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の転職希望者必見!仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・転職情報、口コミ・評判を公開

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目次


この記事では、フランス企業と日本企業の合弁会社である「Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)」をご紹介します。内容をまとめると下記の通りです。

  • 募集されている求人はマーケティング職や技術開発職(2022年8月現在)
  • 想定年収は600万~850万円ほど
  • Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)に転職するには、業界経験や中級レベルの英語力が求められる

ぜひ参考にして転職活動を進めてみてくださいね!

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の概要

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)は、東京都墨田区に本社を置く、日本企業「ニコン」とフランス系企業「エシロール」の合弁会社です。

まずはこれらの企業それぞれについてご説明しましょう。

株式会社ニコンの概要

株式会社ニコンは、日本の光学機器メーカーです。

  • カメラ
  • デジタルカメラ
  • 双眼鏡
  • 望遠鏡
  • 顕微鏡
  • ステッパー
  • メガネ
  • 測定機
  • 測量機
  • 光学素材
  • ソフトウェア

などを取り扱っており、三菱グループの一角をなす企業です。

エシロール(Essilor International S.A)の概要

エシロール(Essilor International S.A)はフランスの光学製品メーカーです。

世界的に名を知られた遠近両用メガネレンズのブランドである「バリラックス(Varilux)」の製造などで知られています。

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の取り扱う製品

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の成り立ちや親会社のことがわかったところで、次に取り扱っている製品についてご紹介します。

  • 近視・遠視・乱視矯正用の「単焦点レンズ」
  • 老眼矯正のための「二重焦点レンズ」
  • 老眼鏡製のための「境目のない遠近両用レンズ」
  • プラスティックおよびガラス素材
  • 標準屈折率1.50から世界最高屈折率プラスティック1.74まで
  • 無色レンズ
  • 染色レンズ
  • 偏光レンズ
  • 調光レンズ
  • 補聴器

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)で求人はあるの?

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の求人情報の有無を確認してみましょう。

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)のような外資系企業との合弁会社の場合、公式ホームページでの掲載だけではなく転職エージェントに対して非公開求人を出している場合がありますので、まずは転職エージェントの担当者に問い合わせをしてみましょう。

グローバルに展開しているFMCG企業のマーケティング職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール&カンパニー

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)でのポジション

2022年8月現在で募集中の求人は、次の2つのポジションです。

  • 【東京】プロダクトマネジャー(マーケティング)
  • 【神奈川】技術開発(コーティング技術&装置)

プロダクトマネジャーの仕事内容は、NikonとVariluxの眼鏡レンズのマーケットシェアの拡大や、利益の最大化です。技術開発職は、眼鏡用の新コーティング技術開発を担当します。

気になる待遇・年収は?

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の待遇・年収を確認しておきましょう。

給与

<予定年収>
600万円~850万円

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~

<昇給有無>

<残業手当>

<給与補足>
年齢・経験・前職給与を考慮します。
■賞与あり

休日・休暇
  • 完全週休2日制(休日は土日祝日)
  • 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
  • 年間休日日数128日
  • 年末年始休暇、夏季休暇(7~9月中に連続した5日間を個人別に設定)、特別休暇 他
待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>

  • 通勤手当:全額支給
  • 社会保険:社会保険完備
  • 退職金制度:再雇用制度あり、企業年金制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>

  • 眼鏡レンズ年間5ペア無償支給
  • ニコン健保保養所

引用元: 【東京】プロダクトマネジャー(マーケティング)

年収は、年齢・経験・前職給与によっても異なりますが、600万~850万円ほどが見込めそうです。福利厚生は各種手当や制度が整備されているほか、「眼鏡レンズ年間5ペア無償支給」といった独自の制度も利用できます。

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)が大切にしていることとは?

転職機会を無駄にしないためにも、企業研究をする上で企業の事業や業務に関してだけではなく、企業が大切にしていることもしっかりと把握しておきましょう。

社会的役割 「守るべきこと。新しく発信していくこと。」

私たちが守っていくこと
  • 法律と企業人としての道徳。環境と資源の保護。社会への貢献。
  • 高品質で魅力的な製品とサービスの提供。
  • 常にNo.1を志向する伝統。
  • ありがとうございますという感謝の気持ち・謙虚なこころ。
私たちが新しく発信していくこと
  • 時代のニーズにあった世界的な事業の創造。
  • 時代を先読みした新しくしなやかな発想。

企業の力 「一人一人が力をつける。皆で前を向いて進んでいく。」

私たち一人一人が持つべき力
  • 新しい製品を生み出す力。よりよいものを作り続ける力。
  • 製品をお客様に知っていただき、買っていただく力。
  • 利益を得る力。世界で通用する力。
  • 先を見て走り続ける力。
皆で前を向いて進んでいく
  • 一人一人の力と力を重ね合わせ、時には熱意ある議論をし、向かうべき方向を決定していく。
  • そしてチームとして支え合い、前を向いて進んでいく。

引用元:ニコン・エシロール|企業情報

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール) 転職に必要なスキルや資格

Nikon-Essilorは、転職希望の職種の最低限の知識などを求めています。たとえば、「プロダクトマネジャー(マーケティング)」の求人には以下のようなスキルや資格を有していることが応募条件に記載されていました。

対象となる方
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・消費財マーケティングの経験もしくはそれに類似する経験を3年以上お持ちの方
・英語力をお持ちの方(TOEIC(R)テスト730以上)
・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel、Power point)

■歓迎条件:
・プロダクトマネジャー、ブランドマネジャーの経験者は尚可
・レンズ業界での経験、リテールでの経験歓迎致します

<語学力>
必要条件:英語中級

<語学補足>
TOEIC730点以上

引用元:【東京】プロダクトマネジャー(マーケティング)

内容をまとめると、大学院または大学卒以上の資格、3年以上の業界経験、英語力は中級レベル(TOEIC730以上)の実力が求められます。

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の転職難易度

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)へ採用されるためには、大卒以上と3年以上の業界経験、ビジネスレベルの英語力が必要であることから、転職難易度は高めです。

また、採用に関しては公式ページに応募フォームが設置されていないため、採用担当者に直接問い合わせをしなくてはなりません。選考へスムーズに進むためにも、ビジネスメールでのやり取りに不安のある方は、信頼できる転職エージェントへ相談してみることをおすすめします。

グローバルに展開しているFMCG企業のマーケティング職の中途採用・求人特集 難易度や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール&カンパニー

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)が求める人物像

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)が求める人物像を知る上で参考になりそうな理念が、CEOメッセージに記載されていたので引用します。

「好奇心」消費者からのニーズに適格に応えるための好奇心。眼鏡販売店を深く理解するための好奇心。現状に満足せず常に挑戦し続け、視経験を向上させ、光学技術の 将来のための道筋を築き上げるための好奇心。

「情熱」最高の品質と卓越性を追求する、日本のものづくりの伝統が息づく情熱。顧客満足度を高め続け、無限の可能性を秘めた世界を創造し、自己研鑽に励むために、 世界中の全ての従業員一人一人があらゆるチャンスを見逃さない情熱。

引用元:CEOメッセージ | ニコン・エシロール

飽くなき好奇心や、顧客満足度の向上や自己研鑽に励むための情熱をもった人材を求めていることが分かりますね。

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の働きやすさ

Nikon-Essilorはかなり働きやすい職場として評判です。

日系企業と外資系企業の長所を併せ持つ企業で、日本の企業ならではの「人材を大切にする」社風と、外資系ならではの「数字を残せば給与に反映される」成果主義とが両立されています。

スタッフが働きやすい環境や制度作りに力を入れているので、年間離職者は1名以下で、社員の多くが定年まで働いています。

外資系らしいスピーディーなキャリアアップも大きな魅力で、20代でチームマネージャーになる方も多くいます。やりがいを感じて働ける職場といえるでしょう。

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Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の離職率

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)では、5年以上勤務されている方が多いようです。企業として職場環境の整備にも注力しており、離職者は年間平均1名以下という情報もあります。

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の面接対策

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の面接では、企業が求める人物像に合致しているかどうかが評価基準となるはずです。現状に満足せず常に挑戦する姿勢や、創造性を発揮し、自己研鑽に励む意欲をアピールすると好印象となるでしょう。

また、取扱商品である眼鏡に関しては、最低限の商品知識や製造工程について学んでおくようにしましょう。公式サイトでも、メガネレンズができるまでの過程が掲載されています。

出典:メガネレンズができるまで | ニコン・エシロール

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の口コミ・評判

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)での就業経験がある方から口コミをご紹介します。

30代女性・マーケティング職

意見が通りやすい環境で、残業もほぼない部署でした。仕事をしっかり管理できていれば休暇も取りやすいです。ゆったりした雰囲気があるので、ガツガツ仕事したい方には不向きかもしれません。日本とフランスの会社の合弁ですので、英語はできたほうが将来有望だと思います。

女性・一般職<

育児休暇等の制度が整っているため、結婚出産後も女性が仕事を続けやすい環境であり、仕事上でも女性差別は感じられませんでした。女性社員が多く、女性もとても働きやすい企業であると思います。

女性・営業職

製品自体は世の中に必要とされるものなのでやりがいはありますが、直接消費者に販売するわけではないので、なかなか実感できる機会は少ないかもしれません。教育制度やキャリアトレーニングは、時々ニコンのものが提供されるものの、基本的には自分で個人的に学んでいく姿勢が必要です。

さいごに:働きやすさと成果主義を両立させたい方にNikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)はおすすめ

ここまで、Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)の中途採用情報・転職難易度・必要なスキルや資格・面接対策などについて解説してきました。

Nikon-Essilor(株式会社ニコン・エシロール)は、日系企業と外資系企業の長所を併せもち、人材を大切にしつつ成果も重視する企業といえます。

転職を決意したら、経験豊富で成果にコミットする「アズール&カンパニー」のような転職エージェントが安心できる味方になるでしょう。

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