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目標達成に関する評価とプレッシャーが特徴的なBALLY(バリー)への転職に関する口コミ

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バリーの概要

バリーは1851年にスイスのシエネレベルト(シェーネンヴェル)でカール・フランツ・バリー(Carl Franz Bally)が創業したブランドです。100年以上の歴史を持ち、知る人ぞ知るブランドとして人気を博しています。

シューズやレザーグッズ(バッグ、財布、グローブ)を中心に洗練されたクラシックなアイテムを展開しています。スイスの国旗をイメージさせる白と赤、白と黒など2色のラインを配置したデザインがトレードマークです。

ブランドはいずれも心地よさを追求していて、柔らかいカーフレザーを使った履き心地の良い靴や、使いやすいバッグ等が高く評価されています。

バリーの取り扱う製品・サービス

バリーはトータルファッションブランドなので、アパレル、靴、バッグ、財布に至るまで多数あるの製品を扱っています。しかし、特にバッグと靴が評価されています。

バッグ

使い心地の良さを大切にしたバッグ製品を多く販売しています。高級なカーフレザーをふんだんに使っている特徴があり、バリーのバッグは柔らかく、つややかな高級感がある点で評価されています。デザインは、シンプルでシーンを選ばず使いやすい点が魅力です。

ほとんどのバッグに特徴のストライプがあしらわれていて、シンプルさと遊び心が共存した点が他のブランドにはない魅力になっているようです。

バリーは安価なものから高級なものまで多くの靴を販売しています。価格帯や使われている素材や製法は様々です。

しかし、いずれの製品もブランドとしての軸は保ちつつ、新しいものも取り入れながら常に成長している点が特徴です。

バリーで求人はあるの?

バリーでは2020年11月現在、ストアマネジャーのポジションで募集を行っていました。

ストアマネジャー

仕事内容

売上管理と売上達成のための施策・立案
日報作成、レポーティング
シフト管理、チームマネジメント
フロアーでの販売、VM、在庫管理等の支援
在庫・顧客管理などのバックヤード業務
セールスコンサルタントのコーチング、チームビルディング

応募資格・条件

経験者のみ募集
英語または中国語ができる方は優遇します

給与

年収 4,000,000円 ~ 
月額33万円以上+インセンティブ(毎月)
給与はご経験・能力により考慮します。

出典:ストアマネジャー

応募には条件もあります。ですので、ストアマネジャーには応募ができない人もいるでしょう。しかし、転職エージェントに相談すれば他のポジションを紹介してもらえる可能性があるので、サイトで募集されている求人が自分に合わなくてもあきらめる必要はありません。

バリーが大切にしていることとは?

バリーは創業以来他者への思いやりと地域への還元を大切にしています。そのため、創業時から、食堂、託児所、コミュニティ用公園など地域の人の生活に役立つ施設を整備しています。

さらに、思いやりの精神は従業員にも行き届いていて、従業員のための福利厚生制度も充実しています。

製品の品質、イノベーションへの投資、積極的な社会参加といった形で、思いやりの精神が活用されていっているのです。

バリーが求める人物像

バリーが求める人物像とは、仕事を通じて成長していきたいと考えている人です。

165年という長い歴史を礎に、バリーは今後も現代の人々のライフスタイルを反映したイノベーティブなコレクションの魅力を広めていくことを目指しています。

新規事業の立ち上げにも力を入れているので、情熱を持って、ブランドとともに成長したいという方ならば歓迎されそうです。

バリーの働きやすさ

バリーは、上司が頑張りを評価してくれる環境が整っているので働きやすさも抜群です。

バリーも企業ですから、売上などに関する目標はあります。それに対して一定のパフォーマンスが求められる点は、多くの方々からの口コミで読み取れるのです。ただ目標を成し遂げた時に、バリーではきちんと評価してくれる傾向があります。成果を出した時には、ほぼ確実に上司が評価してくれる環境だからです。ちなみに他社では、たとえ成果を出したとしても、上司が無言な事もあります。しかしバリーでしたら、きちんと上司から評価されるので、やりがいを感じている従業員も多いです。

ところで売り上げなどが求められる環境ですと、会社によっては大きなプレッシャーを感じてしまう事もあります。それで従業員としては、大きなストレスを抱えてしまう事もあるのです。しかしバリーの場合は、そのような環境ではありません。既に多くの方々が口コミも投稿していますが、プレッシャーとはあまり関係ない環境なのです。むしろ従業員同士で協力して、目標をクリアする為に、お互いに頑張っている姿勢が感じられる職場です。それだけに、バリーでは多くの方々が仕事を楽しんでいる傾向があります。

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バリーの口コミ・評判

バリーの口コミ・評判を確認していきましょう。

30代女性・人事部

末端社員の提案もしっかり受け取ってくれる文化がすばらしいと思いました。また、外資系企業としてはかなり福利厚生が整っており、保養所などの施設をかなりリーズナブルな料金で利用できるので毎年使っていました。通常であれば軽井沢のホテルなど一人当たり20,00円ほどかかってしまうところ、保養所であればその半額の10,000円ほどで利用できます。また、会社のお得な制度をしっかり社員に共有しているところも好感が持てました。いくら便利な制度があろうと、それらが意図的に隠されている企業も少なくないので、このようなところでバリーにはかなり信頼がありました。また、はたらきたいと思える素晴らしい企業だと私は思います。

40代女性・マーケティング部

バリーにはスキルアップに使えるお得な制度がかなりたくさんありました。それらをすべての社員が平等に利用することができるようになっており、多くの社員がそのスキルアップ制度を利用していました。私が利用していたスキルアップ制度はTOEIC関連です。通常かなり高くついてしまうTOEICの通信教材が半額以下の利用料金で利用できたので、かなり節約することができました。また、資格などを取得すると、毎月のお給料がアップする制度もあるので、スキルアップ制度を利用して資格を取得し、その上その資格の手当てがつくので一石二鳥であると感じます。このようなサポート体制がある外資系企業はなかなかないのでかなり貴重な職場だと思います。

30代女性・営業

バリーでは社内イベントが定期的に開催されており、一部の店舗のコミュニティーしか持っていないエリア職の方々でも、社内のネットワークを構築することができるようになっているのはとてもいい仕組みであると感じました。それらの行事は決して義務ではないので、店舗だけで細々と粛々と仕事をしたいという方はそれでも全然問題ないです。また、給与体系がとても分かりやすいので、年齢を重ねるにつれ増えていく給料を計算で予測しやすいです。もちろん成績が良ければその計算結果に成果報酬を加えられるようになっていますが、このような給与体系だと家計簿を考える上でマネーマネジメントをとりやすいので助かりました。成果報酬の仕組みもかなりクリアです。

さいごに:頑張りを大切にしてもらえる職場に転職したい人には、バリーはおすすめ

バリーは、頑張りに対する評価に特長があります。仕事に対して一定の成果が見られた時には、必ず上司から評価される職場だからです。しかも、極端な厳しさがある訳でもありません。特に強いプレッシャーは感じずに、業務遂行を追求していける環境なのです。

思いやりの気持ちを大切にしているブランドなので福利厚生もしっかりしています。今現在、募集されている求人には限りがありますが、転職エージェントに求人掲載している可能性もありますから、転職を決意したら、経験豊富で成果にコミットする「アズール&カンパニー」のような転職エージェントが安心できる味方になるでしょう。

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口コミ

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一般的な転職エージェントにはない専門的な知識を持っており、面接等のアドバイスも適切で頼りがいがありました(ラグジュアリー業界 32歳 女性)

別の転職エージェントではこちらの意向に沿わない求人ばかり進められましたが、アズールさんでは私のキャリアにぴったりの求人を勧めてくれ、さすがだと思いました(エンターテイメント業界 36歳 男性)

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