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目標達成に関する評価とプレッシャーが特徴的なバリーへの転職に関する口コミ


バリーは、頑張りに対する評価に特長があります。仕事に対して一定の成果が見られた時には、必ず上司から評価される職場だからです。しかも、極端な厳しさがある訳でもありません。特に強いプレッシャーは感じずに、業務遂行を追求していける環境なのです。

上司は頑張りを評価してくれる環境

バリーも企業ですから、売上などに関する目標はあります。それに対して一定のパフォーマンスが求められる点は、多くの方々からの口コミで読み取れるのです。ただ目標を成し遂げた時に、バリーではきちんと評価してくれる傾向があります。成果を出した時には、ほぼ確実に上司が評価してくれる環境だからです。ちなみに他社では、たとえ成果を出したとしても、上司が無言な事もあります。しかしバリーでしたら、きちんと上司から評価されるので、やりがいを感じている従業員も多いです。

特にプレッシャーは見られない職場

ところで売り上げなどが求められる環境ですと、会社によっては大きなプレッシャーを感じてしまう事もあります。それで従業員としては、大きなストレスを抱えてしまう事もあるのです。しかしバリーの場合は、そのような環境ではありません。既に多くの方々が口コミも投稿していますが、プレッシャーとはあまり関係ない環境なのです。むしろ従業員同士で協力して、目標をクリアする為に、お互いに頑張っている姿勢が感じられる職場です。それだけに、バリーでは多くの方々が仕事を楽しんでいる傾向があります。

バリーで働いたことがある人の体験談・口コミ・評判

末端社員の提案もしっかり受け取ってくれる文化がすばらしいと思いました。また、外資系企業としてはかなり福利厚生が整っており、保養所などの施設をかなりリーズナブルな料金で利用できるので毎年使っていました。通常であれば軽井沢のホテルなど一人当たり20,00円ほどかかってしまうところ、保養所であればその半額の10,000円ほどで利用できます。また、会社のお得な制度をしっかり社員に共有しているところも好感が持てました。いくら便利な制度があろうと、それらが意図的に隠されている企業も少なくないので、このようなところでバリーにはかなり信頼がありました。また、はたらきたいと思える素晴らしい企業だと私は思います。
(20代・男性・会社員)

バリーにはスキルアップに使えるお得な制度がかなりたくさんありました。それらをすべての社員が平等に利用することができるようになっており、多くの社員がそのスキルアップ制度を利用していました。私が利用していたスキルアップ制度はTOEIC関連です。通常かなり高くついてしまうTOEICの通信教材が半額以下の利用料金で利用できたので、かなり節約することができました。また、資格などを取得すると、毎月のお給料がアップする制度もあるので、スキルアップ制度を利用して資格を取得し、その上その資格の手当てがつくので一石二鳥であると感じます。このようなサポート体制がある外資系企業はなかなかないのでかなり貴重な職場だと思います。
(20代・男性・会社員)

研修のフォロー体制がしっかりしていました。バリーでは若手のころから結構な仕事を任せてもらうことができるので、若いうちから経験をたくさん積みたいと考えている方にはとてもおすすめの外資系企業だと思います。そのようなことが重荷に感じるという方はその旨をしっかり直属の上長に伝えればちゃんと考慮してくれるので、ひとりひとりに合わせたはたらき方ができるようなシステムとなっています。私はバリバリはたらきたいと考えていたので、レベルの高い研修を積極的に受けて早いころからスキルアップを目指しました。クオリティーの高い研修をお金をもらいながら受けることができるというのはとてもいい話で、とても満足することができました。
(20代・男性・会社員)

バリーでは社内イベントが定期的に開催されており、一部の店舗のコミュニティーしか持っていないエリア職の方々でも、社内のネットワークを構築することができるようになっているのはとてもいい仕組みであると感じました。それらの行事は決して義務ではないので、店舗だけで細々と粛々と仕事をしたいという方はそれでも全然問題ないです。また、給与体系がとても分かりやすいので、年齢を重ねるにつれ増えていく給料を計算で予測しやすいです。もちろん成績が良ければその計算結果に成果報酬を加えられるようになっていますが、このような給与体系だと家計簿を考える上でマネーマネジメントをとりやすいので助かりました。成果報酬の仕組みもかなりクリアです。
(20代・男性・会社員)

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