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外資系企業に転職したい女性が理解しておくべきポイント4個


外資系企業への転職ができたら…と憧れている方の中には、「若くして女性でも活躍できる成果主義であるところ」や「ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる環境」であることに惹かれている方も多いのではないでしょうか。

しかし実際転職するとなると、「環境が合わなかったらどうしよう」と不安になるのも事実。

そんな方に役立つ、「外資系企業に転職する前にどんな部分を理解しておけばいいのか」のポイントを4つにまとめました。ぜひ参考にして、自分の新たな可能性にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

外資系企業は女性にとって働きやすいのか?

外資系企業というと、成果主義で仕事がハード・高収入・優秀な人材が多い・ワークライフバランスが取れるなど、さまざまなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。

日系企業とはまったく異なるだろう外資系企業の勤務状況がイメージできず、転職を思い悩む方もいるはずです。

業界や企業、自分のポジションなどによって環境はもちろん異なりますが、ハードに働くとなると結婚・出産・親の介護など自分だけでは解決できないさまざまなライフイベントを迎える女性にとっては少し心配な部分も出てきます。

実際どんな女性に向いているのか、次の章でご紹介していきましょう。

こんな女性に向いている特徴4つ

外資系企業のイメージをご紹介しましたが、こんな女性に向いているというポイントを4つにまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。

出産・子育てをしながら働きたい

「出産や子育てという女性の生活を大きく変えるライフイベントがあってからも、キャリアを諦めずに働き続けたい」。そう考えているなら外資系企業に向いているといえます。

日系企業も最近はワーキングママが働きやすいような変化を求められていますが、長年築かれた文化は一朝一夕には変わりません。

また、保育園に入れないことなどは社会的な問題となっており、こちらも解決には時間がかかることが予想されます。

現状で既にワーキングママが働きやすい環境、そしてたくさんのロールモデルがいる外資系企業なら、出産・子育てをしながら仕事も充実させるという生活を実現することも可能です。

もちろんワークライフバランスは取りやすいですが、あくまで成果を上げていればという前提条件つきですので、その点はよく検討しておきましょう。

実力主義で向上心がある

日系企業の場合、過去にあった年功序列の考え方がまだまだ残っており、年齢がある程度上がってからでないと実力があったとしても大きな仕事や管理職を任せてもらえない可能性があります。

特に女性の場合は社会進出をし始めてからまだ日が浅いため、その傾向が強く出ることも。ライフイベントなどで物理的に会社からいなくなってしまうことを懸念される場合もあるのです。

対して外資系企業の場合は実力主義のため、男女関係なく結果次第で仕事を任せられることも一般的。

向上心があり、早く次のステップに進みたいと考えるような方であれば、キャリアの階段を駆け上がっていくことも可能でしょう。

現在日系企業に勤めていて、何かの規制によって自分が羽ばたけていないと感じているのであれば、外資系企業にチャレンジすることをおすすめします。

女性リーダーとして活躍できる環境を求めている

実力主義とも重なりますが、外資系企業なら女性リーダーも問題なく活躍できる環境が整っています。

日系企業の場合は1986年に男女雇用機会均等法が施行されたことを見ても分かる通り、女性が社会に本格進出し始めてからまだ30年程度。

そのため、男性リーダーが当たり前という状況が多く、女性の管理職を増やす目標を政府が掲げてもなかなか増えていないのが現状です。

しかし、外資系企業であれば以前から実力主義で性別などは関係なく働ける状況が整っています。

女性であることが原因で実現できないことに無駄な時間を費やしたくないと感じているなら、外資系企業で働く方が向いているといえるでしょう。

時短・正社員以外の働き方を検討している

日系企業の場合、女性が正社員として働くことは一般的になってきましたが、子育てしながら働くのは厳しいと感じる女性が多いのが現状です。

そのため、出産してから会社勤めを辞めるケースも多く、子育てと両立しながら働き続けることの難しさが感じ取れます。

日系企業でワーキングママが働きづらい原因としては、画一的な労働モデルが問題となるケースが多いです。

毎日決まった時間に出社・退勤しなければならないのが原則で、在宅やフレックス制度が認められているのはごく少数の企業や部署。そのため、状況の変化しやすい家のことと子供に対応しながら仕事をすることが難しくなってしまうと考えられます。

しかし、外資系企業は各個人に目標がおろされ、個人の責任範囲も明確なので、自分の仕事が終わっていれば時間についてはとやかく言われないことも多いです。

また、フレックスや在宅ワークなども認められる場合も多く、働き方の自由度が高い傾向にあります。

子育て中などで時短・正社員以外の働き方を検討している場合は、外資系企業への転職で仕事も子育ても両立できる職場を見つけるのも1つの方法です。

また、ブランクが空いている女性の場合でも、能力が高ければ契約・派遣社員からスタートして正社員に登用されるケースもあります。

実力主義の外資系企業では、欲しい人材であればこのようにフレキシブルな対応をしてくれる場合もあるので、覚えておきましょう。

おわりに

外資系企業は厳しいイメージがありますが、自由と責任がはっきり分かれています。それをきちんと把握した上で責任を果たした勤務ができれば、理想的な働き方をデザインすることも可能です。

自由と責任を自分で管理しながらキャリアアップしていきたいなら、一度外資系企業への転職を検討してみてはいかがでしょうか。

ご紹介した4つの向いている特徴に当てはまっているなら、望むキャリアと生活の両方を手に入れられるはずです。

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