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外資系企業は面接重視!人事や面接担当者が見ている面接のポイントと対策3選


憧れの外資系企業へ転職したいと思い奮闘中の方は少なくないと思います。現在日本企業に勤務している方も、すでに外資系企業での就業経験がある方も、一番心配なのは面接ではないでしょうか。

この記事では、そんな面接重視で採用活動をする外資系企業への転職を希望する方々に向けて、おさえておくべき面接対策をご紹介します。

どんな企業も必ず面接を実施する理由

ペーパーレスや、時間短縮、効率重視が進んだ昨今、これまで採用活動で通常行われてきた工程が大幅にカットされている傾向にあります。

たとえば、これまでは紙に手書き、もしくはプリントアウトして持参することも多かった履歴書も、PDF形式でのアップロードや、メール添付で対応する企業も多くなりました。

また最近では、業界によってはスカイプやスマホを経由したウェブ面接を多用して、移動時間や交通費を無駄に使わず採用企業にも受験者にもメリットの多い面接を行う企業も出てきました。

これまで当たり前に行われてきた工程が様変わり、もしくは大幅にカットされても、画面を通じてだとしても対面で行われる「面接」という工程だけはなくならないのはなぜでしょうか。それは、面接以外ではわかりえない人物像が浮き彫りになるからです。

面接では何を見ているのか?

実際に、面接でしか判断できないものとは何なのでしょうか。自分なりの面接準備ではカバーできない、採用担当者が面接で見ているポイントを解説します。

その1:現状のスキル確認

履歴書や職務経歴書に虚偽の事実を書いて提出することは言語道断ですが、往々にして誰しもが少し現状よりも背伸びして書くものです。人事の採用担当者もそれは十分承知の上で履歴書や職務経歴書を見ています。

しかし、採用担当者が特に気になるスキルや現状の専門知識のレベルについては、履歴書の内容だけでは十分に把握できません。

そこで、実際の面接でこれまで関わってきたプロジェクトでの携わり方やトラブル回避の方法などを具体的に聞き、履歴書や職務経歴書と現実のスキルが大きく乖離していないことを確認します。

その2:どのような人物であるか

仕事をしていく上で、専門的な知識や経験、スキルは当然大切な要素となります。しかし、企業に務める以上、一人きりですべてが終始する業務はまずありません。だからこそ、その人となりを知った上で採用することがとても重要となるのです。

一部の業界や業務を除けば、基本的にはチームワークを伴うことが大半ですし、企業に務める上で協調性があることは欠かせません。

面接の中で、自分の意見だけを通そうとする姿勢が垣間見えたり、周囲との調和を大切にしようとしない姿勢が感じられたら、現状の社員とのバランスを考えた上で不採用となります。

また、部下を持って牽引していくポジションであった場合には、業務を遂行するだけでなくチームのメンバーの状態をきちんと把握することの重要性を理解しているか、育成する気持ちがあるかも大切になります。

日本企業でも外資系企業でも、上下関係にばかりこだわり媚びへつらうような姿勢が評価されるわけではありませんが、あまりにも人間関係上のマナーやルールを守らない人も同様に採用の対象外となります。

本番前に必ずしておくべき面接対策

それでは、これまでに解説したポイントをおさえるために、面接前にしておくべき対策をご紹介します。これらを事前に知っておき、自信を持って面接に臨めるようにしましょう。

1.明確な志望動機の準備

転職を希望している以上、なぜ新しい環境での就業を希望しているのか明確に答えられるようにしておきましょう。

基本的には前向きな内容のみを話し、自分に伸びしろと努力する意欲があることを表現した上で簡潔に志望動機を伝えると印象が良いです。

2.どのような人がこれまで採用されているかを知っておく

先に説明したように、企業で勤めるには実力も大切ですが人柄もとても大事です。これまで転職ではどのような人が採用されているのかを転職エージェントの担当者に確認しておき、その傾向を把握した上で自分の面接に臨みましょう。

人柄が良い、というだけではなく、具体的に柔らかな物腰の人物が好まれる企業もあれば、クールで現実主義な人が好まれる場合もあるからです。

3.自分の印象の長所・短所を確認する

転職エージェントの担当者に、自分が醸し出す印象を聞いてみましょう。「少し気が強そう」「気が弱くて押しが弱そう」などといった印象がポジティブに働くのかネガティブに働くのか、担当者の意見を得ながら調整していくことで合格に近づくことができます。

相手にどう見られているかをつかもう

日本企業よりも、外資系企業の方が「パッと見の印象」を重視する傾向にあります。必ずしもパッと目を引く美男美女である必要があるわけではなく、一瞬にして与える印象というものが実際の人物像にかなり近いと考えられているからです。

外資系企業への転職を希望する場合、少し大げさではありますが面接をオーディションのように捉えておくと良いかもしれません。

自分のベストな状態を面接官に見てもらい、どのようにして企業に良い影響を与えられる人物かを巧みに伝え、望むポジションを掴む、というための機会であると考えましょう。

そのためにも、自分が持っている雰囲気や第一印象をきちんと把握し、服装や表情で調整する、もしくはカバーできるようなトークを用意するなどしておくと良いでしょう。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

外資系企業への転職をただの憧れで終わらせてしまうか、現実のものにするかはあなた次第です。転職エージェントは、そんなあなたをサポートして転職成功に導いてくれるパートナーですので、何か困ったときには自分だけで考えず、まず相談してみましょう。

数多くある転職エージェントの中でも、アズール&カンパニー外資系消費財業界の転職・求人なら – アズール&カンパニーは業界特化型の人材紹介会社であり、その豊富な知識と経験で有益なアドバイスのできる担当者が多く揃っているエージェントなので一度相談してみると良いでしょう。

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